Удълженото работно време

При кандидатстване за работа, ние обикновено се уточни, свързани с нестандартна работен ден. Желаещи да получите точно това положение, разбира се всички сме съгласни, и след това, когато шефът периодично се говори за необходимостта да останат на работа, нищо към него, ние не можем да се спори. И най-лошото нещо за тази ситуация е, че работодателят няма да чуят за допълнителното плащане или се оставя за ненормиран работен ден.

Което означава, дългото работно време?

Недоразумения между работника или служителя и работодателя, често се случват поради непознаване на какво се разбира под дългото работно време.

Според Кодекса на труда, продължителността на работното време не може да бъде повече от 40 часа на седмица, но работодателят има възможност да се периодично (краткосрочни и не винаги) да включва служителите да работят извън графика на трудовите им разпоредби. За разлика от тях извънреден труд, не се изисква неправилна работа на дъното на писменото съгласие на работника или служителя за всеки отделен случай. Срокове за ненормиран работен ден също не са на разположение, но явлението може да бъде само временно. В допълнение, работодателят няма право да участват служители да работят по празнични и почивни дни, под капака, определен в договора възможност за заетост ненормиран работен ден. Като дългото работно време може да се инсталира само на основното място на работа.

За нестандартни работен ден са включени само онези служители, чиито позиции са посочени в списъка, съществуваща колективен трудов договор, споразумение, което е направено с участието на представители на синдикатите. Тези служители, чиито позиции в списъка не са определени, работодателят няма право да включва нередовен работен ден. Обикновено, дългото работно време е настроен за следните групи от работници:

• уреждащо, икономически, технически персонал и онези служители, чиято работа не може да бъде подложен на точна сметка;
• служители, самостоятелно разпределя работното време;
• служители, чиито работен ден е разделен на интервали за неопределен срок.

Възможно ли е отхвърляне на ненормиран работен ден?

Кодексът на труда в това отношение нищо не се казва, но проблемът все още е спорна, ако предприятието не съществуват правни документи, потвърждаващи извършването на поредица от нередовни работното време на работниците и служителите. Но си струва да се отбележи, че през последните години съдилищата са все по-често, предприети от страна на работодателя, т.е. служител малко шанс да обоснове отказа си да работи по нестандартен график. Вместо това, работникът или служителят има право да избере момента, да работят - в края на работния ден или преди nachala.Oplata ненормиран работен ден

За дълго работно време на работника или служителя се полага отпуск (и плаща допълнително) и свободно време не може да бъде по-малко от 3 дни. Това напусне работодателя в съответствие с Кодекса на труда е необходимо работникът или служителят да предоставят всяка година.

Доплащане за продължително работно време е възможно в следните случаи:

1. Когато не използвате служител допълнителния отпуск. В този случай, работникът или служителят трябва да кандидатстват за отказ от използването на допълнителни дни почивка. Но за да се откаже от останалите не са всички групи от граждани. Така че, бременни жени и служители на възраст под 18 години трябва да се опират цялото време отделено за тях.
2. В уволнение обезщетение за неизползван ваканция направи, тук се включва и допълнителен отпуск дни, предоставени за работа в условия на ненормиран работен ден.

Видео: ненормиран работен ден

Видео: заместник-председателят на Държавната инспекция по труда Сергей Ostaptsov на: нередовен за деня - най-малко трима да напусне

Видео: капризите. Какво дете иска? (Част 2)