Работно време

Каква част от своите ресурси трябва да прекарат един човек за тази работа? Възможно ли е да се коригира по време на работа не само носи ползи, но и радостта? На тези въпроси мислят хората през цялото време. Почивни и празнични дни, почивки и други разсейващи от работа често водят до факта, че хората не знаят как да влезе в експлоатация. С тази цел и са били създадени от различни периоди от време, в който човек трябва да работят. Техните функции, които считаме.

Видове режими на работното време

Всеки човек е ценен работна сила. Но на труда не може да бъде вечен, тъй като не може да бъде свободен. Това е бил известен в древността, така че дори робите имало почивните дни. Съвременният човек живее много по-лесно. Той има право да избере не само от вида на дейност, но също така и начина на труд и почивка, което му подхожда най-много. Днес това понятие включва следните нюанси:

• продължителността на работната седмица: може да бъде пет дни, шест дни, и осигуряване на непълна плаващ изход;
• дълго работно време, включително и на непълно работно време;
• началото и в края на работния ден;
• време за почивки по време на работния ден;
• поредица от работни дни и почивни дни;
• броя на смените по време на деня.

Характеристики на работното време се дължи на това, че всяка организация, търговско дружество или предприятие в правото да го въз основа на спецификата на тяхната дейност. Заслужава да се помни, че работното време, през почивните дни, броят на смени и други елементи трябва да бъдат подробно описани в трудовия договор. В случай, че служителят се осигури промяна на характера на работата, този нюанс трябва да бъде не само, за да обсъдят, но също така са включени в трудовия договор.

Следват примери за най-често срещаните варианти, предлагани от работодателите:

1. гъвкаво работно време. Характеризира се с факта, че по време на началото или в края на работата на работника или служителя се самоопределя, но със съгласието на работодателя и със сключването на трудов договор на информация по договора за управление на гъвкав график.

2. режим на непълно работно време. Тя също така е установено по силата на споразумение между ръководството и служителите. Съществуват няколко вида на такъв график:

• намаляване на броя на часа на ден (например 8, вместо само на 6 часа);
• съкратен седмица (на непълен работен ден седмица е, че работният ден е 8 часа, но тези дни по-малко за една седмица, отколкото би трябвало да бъде);
• смесен вариант, а когато работни часове и дни са съкратени.

Плащане за този вид работа се извършва в съответствие с времето, прекарано за извършената работа от обема или raboty.Na въвеждане режим на непълно работно време може да обикновено се прилага само на определени категории хора:

• бременни жени;
• жени, които са в отпуск за отглеждане на дете;
• лица, които са родители или настойници на малолетно дете под 14ti години или до 18-те години, ако детето е с увреждания;
• пазач за болен роднина, ако това се потвърждава от документ от лечебното заведение.

3. Начин на ненормиран работен ден. Тя се крие във факта, че работниците са взети поотделно или в цялата работа екипът по договора изпълняват задълженията си в извън работно време или по време на периода, в който е по-кратък, отколкото е посочено в организацията на работния ден. Тези нюанси отделно договаряне между работниците и работодателите, или регистрирани в трудовия договор, ако спецификата на работата означава, че всички са ненормализирани работни дни.

4. Резервни работно време. Обикновено тя се намира в компании и организации, чиито производствен процес се нуждае от повече време, отколкото отнема нормален работен ден. Тази категория включва растения и различни фабрики. В този случай всяка работна смяна произвежда работа в рамките на времето, необходимо за ефективността на производството и разумно използване на оборудване. В зависимост от степента и спецификата на производството на ден може да бъде от две до четири смени. Тази категория се прилага за работа на смени.

5. обобщение запис на работното време. Тези видове работа са вписани в случай, че организацията няма ясно определени дължина на работния ден или седмица. Например, ако на работниците е договор, е план за изпълнение на договорите на някои видове работа. Плащането се изчислява по специален отчетен период (месец, тримесечие) не са по-голям от стандартния брой часове на работа.

6. Нестандартна работното време. Тази категория включва такива условия на труд, които надхвърлят 8 часа дневно и 40 часа седмично. Например, гъвкав режим работното време, подразделение част време на един работен скорост между два члена, и т.н. Трябва да се отбележи, че този режим е най-често избран за жените, които имат деца.

Работното време трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор. В противен случай, в случай на обработка, дори и за няколко часа, че ще бъде трудно да се докаже правата си и да получават възнаграждение за своя правна работа.

Видео: Как да си направим режим времето на служителите?

Видео: магистърска теза по темата на работното време