Кратка

Работно време - това е период от време, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява задълженията си, както и предвидените от законодателството на страната ни. Съществуват няколко вида на планираното работно време, в зависимост от неговата продължителност:

1. нормален - изисква 40 работни часа на седмица, независимо от това дали 5 или 6 дни в седмицата работите.
2. кратко - означава, роботът-малко от 40 часа на седмица, но с нивото на заплащане според обичайното работно време.
3. непълен - работа за по-малко от 40 часа на седмица е работил с платите необходимата часа.

За да поставите за кратко време?

Членове на трудовото законодателство предвижда възможност да работят по-кратка продължителност на работното време за следните категории работници:

• служители на предприятия с опасни условия на труд. Такива възможности също са на разположение, и спомагателен работник и работниците от комбинацията на професии;
• Работниците на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа на седмица;
• Работниците на възраст между шестнайсет и осемнадесет години между - не повече от 35 часа на седмица;
• работници с L или LL на увреждане.

Всяка компания има право да се установи съкратено работно време, разчитайки на собствените си ресурси. Ако инициативата е да създаде кратък работен ден идва от администрацията от него е, че длъжна да предупреди всички свои служители не по-късно от 2 месеца преди иновациите.

Малко в компанията в петък, или в деня преди почивка може да бъде въведена за сметка на преразпределение на работното време през цялата седмица. Така, например, ако вашия стандартен работен ден с продължителност 8 часа, поради преразпределение, можете да получите кратко седемчасов работен ден в петък.

Също така, трудово законодателство предвижда възможността за прехвърляне на непълно работно време на работното време, когато един служител е настроен на непълно работно време или непълен работен ден седмично. Работа за работа при непълно работно време не извършва никакви ограничения за продължителността на платен отпуск или заетост.

Регистрация на трансфера на съкратен ден

За да поиска от ръководството да се преместите в съкратен работен ден, имате нужда от много отговорен подход към дизайна на приложението.

• не по-късно от 2 месеца след запитване относно предстоящата лидерска прехода към съкратените работни часа;
• моля, направете го в писмен вид от известие;
• известието, за да определите причината за вас трансфера за кратко време;
• Поканата трябва да бъде подписан от вас, така и на ръководството, че ще отбележи съгласието на двете страни.

Правото на съкратен работен ден за жените

Една жена има пълното право да поискат от работодателя да установи съкращение работния й ден. От друга страна, работодателят съгласно кодекса на труда е длъжен да прехвърли една жена - работник в съкратен работен ден на следните причини:

• ако една жена е бременна;
• в този случай, ако има дете на възраст под 14 години;
• ако една жена се грижи за член на семейството, и това се потвърждава от медицинска експертиза;
• постъпване на работа едновременно.

Ако една жена не принадлежи на нито една от тези категории, работодателят не е задължен да даде разрешение за прехвърляне на съкратен работен ден.

Ако работодателят отказва да извърши това, което някоя от горните категории работници на съкратен работен ден, а след това се налага административна отговорност и глоба, чийто размер се определя със закон.

Видео: Студентите по заетостта - Работа на студенти на непълно работно време // Алчността на знанието

Видео: Кратко време служител ДПС преследване

Видео: Работа чисти входове към barnaule.avi на непълно работно време