Срочен трудов договор с работника или служителя

Срочен трудов договор с работника или служителя е само в случаите, когато не е възможно да се сключи договор за неопределен период от време. Тези условия са изброени в трудовото законодателство, в противен случай срочен трудов договор се счита за нищожно. Сключването на такъв договор се прави, когато работата има особен характер или специалните условия по прилагането му.

Причините за сключване на срочен трудов договор

Удобства срочни трудови договори се сключват, на първо място, в причините за нейната подготовка и подписване. Те включват:

• задълженията на отсъстващия служител, който бе оставен открит за редица причини;
• за изпълнение на временна работа (до 2 месеца);
• сезонна работа (когато работата може да се извършва само при определени метеорологични условия от началото на сезона);
• работят на срочни договори в чужбина;
• работи извън обичайния ход на дейността (например, реконструкция и възстановяване, инсталиране, въвеждане в експлоатация);
• работа, свързана с разширяване на производството или услугите, предоставяни, и очевидно времето (до 1 година);
• работят в организации, създадени умишлено, за определен период от време;
• работа, завършването на който е възможно да се определи конкретна дата;
• работа, свързана с обучение или стаж на работника или служителя;
• ако бъде избран на обществена длъжност;
• други случаи, определени в законодателството.

Особености на срочен трудов договор със служител

Срочен трудов договор има много възможности. Закаляване на срочни договори на разположение на общо основание, както и за работещите в постоянни работни места. Минималният и максималният срок на временната заетост договор урежда от законодателството в зависимост от основанията за сключване на договора. Това estesli тази работа за сезона, срокът на договора ще бъде валиден за един сезон, ако той е да се работи с временен служител, действието на договора ще завърши с изпълнението на тази работа. Форма на срочен трудов договор е задължително писмен вид и съдържа всички условия на труд и основанията, на които документът е.

Друг важен въпрос е как да се удължи срочен трудов договор. Това е възможно в случай на споразумение между страните, които са го подписали. Един служител може да поиска да се удължи договора само в случаите, предвидени със закон. Например, в случай на бременност, една жена и писмено изявление medspravki, работодателят е длъжен да удължи договора до края на бременността. Тя може да премине промените срочен трудов договор за неопределено, ако никоя от страните не поиска уволнение на служител след изтичане на договора.

Плащане на срочен трудов договор, се извършва по същия начин, както за изплащането на пълно работно време. Срочен трудов договор с непълнолетен служител е на същата основа, както и възрастните, но в този случай се изисква писменото съгласие на родител или настойник. Те могат да направят предсрочно прекратяване на договора от страна на работодателя.

Против срочен трудов договор не може да бъде законно. Трудовото законодателство е предоставил всички основания за сключване на трудов договор фиксиран. Ако няма такива основания, работодателят няма право да ви откаже да влезе в трудов договор за неопределен период от време. Ако служител знае своите права и отговорности, както и всички по-горе основания и нюансите на сключването на срочни трудови договори, проблемите с работодателя, той трябва да не са. Освен това се знае точната дата на края на трудовия договор, той винаги може да се подготви за уволнение в аванс и да намерят нова работа.

Видео: Най-работодател и служител. Срочен трудов договор

Видео: Сключването на срочен трудов договор

видео: "Трудовият договор - 2016" Dmitrischuk SA

Видео: Трудовият договор. Срочен трудов договор