Правата на работещите бременни жени

Всички знаем колко често безскрупулни работодатели, използващи служители юридически nepodkovannostyu, нарушава техните права. Особено се притеснявате за правата им по време на работа трябва да са за бременни жени и млади майки на работа. В крайна сметка, състоянието им се отразява на здравето на детето и права са нарушени от всички и разни. Въпреки това, има един съвет за всеки.

Какви права бременна жена по време на работа?

1. Родителските отпуск от 70 дни, с 84-дневен срок от многоплодна бременност. Този отпуск се разрешава на жена по нейна молба, въз основа на лечебното заведение (пренатална), която управлява бъдещата майка. А отпуск по майчинство е 70 дни в нормално раждане, 86 дни по съществуващите усложнения и 110 дни при раждането на повече от едно дете. И отпуск по майчинство, предоставени на една жена в пълния и се изчислява кумулативно. Това означава, че ако преди доставката, вместо 70 дни почивка 10, след което се оставя след раждането трябва да е 130 дни (70 + 60). В този случай една жена платена застраховка за социална помощ.
2. По искане на младата майка може да бъде допуснато да се грижи за дете до 3 години. За целия период на жената се дава държавна субсидия. В този случай, жената има право да работят у дома или на непълно работно време, с ползи и поставете я спаси.
3. Бременната жена има право да напусне, независимо от трудовия стаж. Не се допуска подмяна на годишен отпуск в парично обезщетение.
4. Бременните жени не се допускат да работят в тежки, вредни и опасни условия, нощен труд. Също така е невъзможно да се работи на смени. Работа жените, които имат деца до 1,5 години, трябва да бъдат снабдени с допълнителни прекъсвания на всеки 3 часа, не е по-малко от 30 минути. Ако детето на тази възраст не е един, а след това по време на почивката трябва да бъде най-малко един час.
5. Работодателят не може да откаже да наеме жена въз основа на нейната бременност. Причината за провал може да бъде несъответствие на някои качества: недостатъчни квалификации, наличието на медицински противопоказания за извършване на работа, липсата на лични качества, необходими за работата. Във всеки случай, бременност има право да получи писмено обяснение от отказа на работодателя да работят. При сключването на трудовия договор трябва да се забравя, че работодателят няма право да налага с изпитателен срок за майки с деца до 1,5 години и бременни жени.
6. Вие не може да отхвърли една бременна жена, освен в случай на ликвидация. дори ако трудовият договор изтича, работодателят е длъжен да го удължи до раждането на бебето.

Защита на трудовите права на бременните жени

Ако са нарушени правата Ви за заетост, не се колебайте да ги защитават, работодателят, който нарушава закона, престъпник и трябва да бъде подведен под отговорност. Защита на правата на бременните жени, ангажирани в окръжния съд по местонахождението работодателя (ако проблемите на възстановяване) или магистрат (други спорове). За подаване на иск ще трябва копия от следните документи: трудовия договор, на заповедта за уволнение, заявлението за заетостта, трудов стаж, както и сертификат за заплата.

Исковата молба може да бъде подадена в срок до 3 месеца, считано от деня, в който да разберете (би трябвало да знае) за нарушаване на трудовото им права. В оспорвани ситуации с уволнението на дело, заведено в рамките на 1 месец от датата на получаване на трудов стаж или копие от заповедта за уволнение. Съкратените При подаване на искане за възстановяване не поема разходите за изплащането на разходи и такси.

Видео: Вашият адвокат: трудови права на бременните жени

Видео: По отношение на защитата на трудовите права на бременните жени

Видео: превод лициум