Срочен трудов договор и бременност

Не е проблем, когато бременна жена отива в отпуск по майчинство от основните места работа

Действия бременни, които работят на срочни договори

Според Кодекса на труда, както в Русия и в Украйна позиция по този въпрос е един: една жена в държавата са длъжни да се удължи срока на договора до раждането, въз основа на съответния работник приложение. След получаване на документа, работодателят е длъжен да удължи крайния срок. В този случай, жената все още трябва да предостави сертификат, който потвърждава, че е бременна, но не повече от три пъти месечно. Въпреки това, за да удължи договора след раждането, не се изисква от работодателя. В този случай, запазен обезщетения за бременност и раждане, както и за получаване на плащане за грижи за децата, трябва да поставите нов трудов договор.

Но ако жената е разбрал за бременността, както и съществуващия трудов договор, сключен за срок от временно отсъствие на член на персонала, законът ви позволява да уволни бременна жена в неговия край, когато не можете да го предава на друг работното място.

Уволнение на бременна забранено в случай, че срочен трудов договор не се изчерпва, т.е. на личната инициатива едностранно, освен в случаите на ликвидация или прекратяване на извънредното положение. Но в повечето случаи, работодателите се опитват да решат всички взаимноизгодно начин и лоялни към бременни жени.

Такъв тандем като временен трудов договор, както и бременност не трябва да плаши жена, най-важното, да познават правата си и не се колебайте да ги използват, за да защитават личните си интереси.

Видео: Когато е необходимо да се разшири срочен договор?

Видео: Лято 2015: нова трудовото законодателство

Видео: Кога да се сключи срочен трудов договор?

Видео: срочен трудов договор