Основания за прекратяване на трудов договор

Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, регламентиращи периода, за който е нает на работа на работника или служителя, както и всички свързани с тях термини и условия. Най-често причината за прекратяване на трудовия договор е изтичането на срока, посочен в него. Друго условие за прекратяване на трудов договор може да бъде уволнението на служител от свое или по друга причина.

Въпреки това, има и други причини за прекратяване на трудовия договор, който често е служителят дори не подозирате. За да се предпазят от всякакви изненади и недоразумения, е необходимо да се разбере какви са общите основания за прекратяване на трудовия договор.

Класификация на основанията за прекратяване на трудовия договор

Всички основания за прекратяване на трудовия договор, се класифицират в групи. Класификация на прекратяване на трудовото правоотношение е в зависимост от причината за прекратяване от събития или инициативи на определени лица. Трудовият договор може да бъде прекратен:

1. При настъпване на определени юридически събития, като след изтичането на срока на договора или в случай на смърт на служител.
2. Във връзка с някои правни действия, например, като го съгласие на страните или на основанията, предвидени в договора, както и работникът или служителят откаже да го прехвърли на друго място или работна среда.
3. По инициатива на страните, на работника или служителя или на работодателя, в зависимост от редица причини.
4. По инициатива на една трета страна, несвързана с трудовия договор, като задължителната военна служба, решението или исканията на синдикатите от родители или настойници, ако непълнолетни работници.

Подробно разглеждане на допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор

Законодателството съдържа повече от 10 правни основания за прекратяване на трудовия договор. Нека разгледаме по-подробно най-често срещаните.

• съгласието на страните. Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на страните - служителят или работодателя. Обикновено такава причина е основание за прекратяване на срочен трудов договор, когато той все още не е изтекъл срок, но може да бъде прекъснато и споразумението с неизвестна продължителност. В този случай, работникът или служителят не е длъжен да уведоми работодателя за уволнение в продължение на 2 седмици, но трябва да бъде договорена такава, датата на прекратяване на договора. съгласието на страните за прекратяване на валидността на документа може да бъде устна и писмена. Служителят трябва да кандидатстват за прекратяване на трудовото правоотношение на документ, не забравяйте да го включите в статията и параграф, в който се обяснява прекратяването на договора по взаимно съгласие.
• Края на живота. Срочен трудов договор е само в случаите, когато не е възможно да влезе в безсрочен. Това може да е специална естеството на работата или на условията за неговото прилагане, както и желанието на работника или служителя. При липса на такива условия, срочен трудов договор могат да бъдат обявени за невалидни. Прекратяването на настоящото Документът може да бъде само в случаите, когато инициаторът изпълнява една от страните - служителят или работодател. В себе си, в края на този период, не прекрати договора, той се подновява автоматично за неопределен период от време.
• инициатива на служителите. За други основания за прекратяване на трудовия договор може да включва отказ на работника или служителя, за да го превърне в новата среда, на друго място, при противопоказано за здравето на работното място. Такива трансфери в рамките на една институция може да се правят само със съгласието на работника или служителя.

Това е най-често срещаните и най-основните моменти в основанията за прекратяване на трудовия договор, който трябва да се знае, че всеки работник, който отговаря за споразумението с работодателя.

Видео: Семинар - Основанията за прекратяване на трудовия договор

Видео: Правните основанията и процедурите за прекратяване на трудовия договор (уволнение)

Видео: Промени и изменения в Кодекса на труда на Република Беларус