Заплащане при

Освобождаване от работа, дори и това се случва на вашата инициатива, винаги е стресиращо. Трябва да имате време да се затвори актуални въпроси, прехвърли задълженията, дръпнете опашките им. И отново погледна в Кодекса на труда и колективния трудов договор, за да се оцени размера на обезщетенията. Въпреки, че определянето на размера на обезщетението за уволнение, както и самото плащане се занимава в областта на счетоводството, не е излишно да припомним правата си.

Размерът и времето на изплащане на обезщетение

За да започнете, нека да се разбере какво се има предвид под обезщетение по принцип. Уволнение - е да се спре (по различни причини) трудовото правоотношение между работодателя и служителя. А обезщетение - парична сума, определена или Кодекса на труда, с колективен трудов договор и други споразумения, сключени при наемането. Минималният размер на изходното Скъсването е определено в Кодекса на труда и други закони, които регулират определена дейност. Ако имате колективен трудов договор, а след това не може да бъде определена сума под закона. Платено обезщетение, когато един служител идва в последния ден, наречен от датата на освобождаването.

Логично е, че размерът на обезщетенията зависи от причините за уволнението на служител.

1. Размерът на средната месечна работна заплата:

• ликвидация на предприятието или намаляване на служители персонал (член 81, точка 1, т.2 на LC RF). Ако една компания, в която работите, елиминира или най уволнение за намаляване на организацията трябва да плати обезщетение на средната работна заплата. В допълнение, през следващия месец (а понякога - и трето, ако има документи от службата по заетостта), които също получават плащане на парична сума, при условие че все още са в търсене на нова работа (период на наемане на работа). Правителствени служители в този случай получава парично плащане за три месеца (с изключение на обезщетение). Важен момент: ако сте на отпуск за отглеждане на дете, което все още не е включен осемнадесет години, в този случай, можете също да се позове на плащане;
• ако трудовият договор е прекратен поради нарушение на правилата, посочени в него, като се отричат ​​възможност на работниците да продължат кариерата си не е по тяхна вина.

2. Размерът на двуседмичната средната заплата:

• в армията персонал наричат ​​или алтернативната служба (член 83, т.1);
• възстановяване на позицията преди работни персонал (т 83, т 2.);
• здравословно състояние, не позволява на работника да се справи с работата (член 81, точка 3, "а" алинея);
• невъзможността за продължаване на трудовото правоотношение на основание на преместването на фирмата (член 77, иск 9.);
• уволнение по време на сезонните дейности (st.296).

Във всички тези случаи служителят има право на плащане на две седмици на обезщетение.

Как е средната месечна работна заплата, както и че част от обезщетенията?

За да се изчисли сумата да бъде изплатена като обезщетение, трябва да добавите всичките пари (включително премии и средствата, получени в резултат на плащане на парче, както и заплатите, които не са платени в брой) и разделете на броя на месеците. Важно: обезщетение не подлежи на данъчно облагане, включително и от данък върху личните доходи.

Ние също трябва да се каже и за еднократни плащания при напускане на армията а. Еднократна сума се заплаща при уволнение по здравословни причини или поради достигане на пределната възраст за престой в услугата. Нейният размер зависи от общата продължителност на военната служба:

• 10 години - в размер на пет пъти паричната им заплата;

• от 10 до 15 години - в размер на десет работни заплати;
• от 15 до 20 - в размер на заплата петнадесет;
• над 20 - на двадесет и заплата.

често в безскрупулни компании, които мениджърът иска да напише декларация на собствената си, но ако причината за напускане на работа - един от по-горе, трябва да се отхвърли искането. Оставки освобождава една компания от плащането на обезщетение. В допълнение, обезщетението не се изплаща на тези, които не са прехвърлени на персонала на дружеството, или е нарушил разпоредбите на Кодекса на труда.

Видео: скъсване плащане, като същевременно намали държавата

Видео: Ситуацията 11 - обезщетение и намаляване.

Видео: 01 обезщетение

Мениджър права при уволнение: Видео