Концепция и вида на свободното време

Възрастен човек работи много добре запознати с концепцията за свободното време, което с други думи може да се опише като повече свободно време от трудови дейности. Почивай в зависимост от правата на труд и време за работното време и тези две понятия и ще бъде от ключово значение за нашата статия.

Видове време за почивка

Time Mode почивка зависи от няколко фактора, работещи график, който е определен от местните актове на предприятието.

Почивки по време на работния ден. Продължителността на тези прекъсвания не трябва да надвишава два часа, но не по-малко от 30 минути. Това време за почивка на служителите, той има право да се разпорежда с техните собствени. Може би дори да отсъстват от работното място. Ако спецификата не позволява роботи, за да отвлекат вниманието от производството, работникът трябва да даде възможност да се хранят на работното място.

1. Всекидневната почивка. Периодът от време, след като в края на деня, а преди следващия работен ден. Като правило, почивка е 16 часа на ден, но в някои сектори на дейност, може да се намали до 12 часа.
2. Уикенд. Техният брой зависи от вида на работната седмица във вашата компания. Най-често срещаният график на работа е на пет дни с почивните дни в събота и неделя с shestidnevka почивните дни в неделя. Неизречени правило се приема, че работата през уикенда е забранено, въпреки че има някои изключения.
3. Празници. Основана трудови закони работни дни без тях включват официални празници и паметни дати. Ако почивка изтича в почивен ден, то ще се прехвърли и на следващия по-дългото време, което също се счита за събота и неделя.
4. Почивка. пътуване ваканция - е определен период от време без работа. Следва да се отпускат годишно за възстановяване на физическата активност с опазването на заетостта. По закон, минималният период за почивка е 28 дни. Основният плюс празник, който се изплаща на почивка.

Преглед на времето за почивка, не е почивка, създадена професионалната безопасност и здраве.

Работно време - период, през което работникът или служителят е в състояние да качествено изпълнение на техните задължения в полза на предприятието. В процеса на работа режим робот това е много важно условие за сключване на трудов договор и почивка, трябва да бъдат съгласувани между служителя и неговия работодател. Отделните елементи на режима, установен в съответствие с трудовото законодателство или на други нормативни актове, които включват: колективния трудов договор.

До работното време може да бъде признато и периоди, когато работникът не е изпълнявал задълженията си за работа:

Периодът от време, необходим за отоплението на служители, работещи в неотоплена стая или изобщо на улицата в студения сезон. Работодателят, от своя страна, че за тази цел, са длъжни да осигурят такива служители са специално оборудвани за хранене pomeschenie.Pereryvy дете на възраст под една година и половина години за работещите жени.Спирането на производствения процес за технически, организационни и икономически въпроси.

В някои случаи това се предвижда използването на режима на работа с отделен работен ден. Лидерите в този случай трябва да бъдат подчинени да заявят това с помощта на местен акт на труда и да предоставят такава функция в трудовия договор. Не трябва да забравяме, че работодателят, във всеки работен график трябва да се съобразява с правилата, установени от трудовото законодателство по отношение на продължителността на работната смяна или работния ден. Подобряване на тези стандарти е недопустимо и наказуемо от закона.

Видео: Как е, че растат мускулите е?

Видео: Режим на труд и почивка. Детайли на пример (29)

Видео: Изкачване на връх Еверест. 2014 година.

Видео: Веда: Khakimov AG гуна карма