Трудова злополука

Един вреда, нанесена по време на работа - на телесни повреди, възникнали по време на работното време (включително и по време на почивките и при изпълнение на извънреден труд). Също така в този термин падане наранявания по време на пътуването до работното място, по време на бизнес пътувания и командировки. Инциденти са се случили с ученици, подложени на практическо обучение в работодателя, също се считат за трудови злополуки.

Степента на тежестта на нараняването производство

Класифициран два вида наранявания от тежестта на производството. Това се определя от естеството на получения щетите, неговите ефекти и ефектите върху възникването и изостряне на хронични заболявания и професионална, степента и продължителността на загуба на капацитет. Така че, се отличават с:

1. Тежки телесни повреди по време на работа - щети, сериозно застрашават здравето и живота на жертвата, които включват:

• офанзива болезнен шок;
• загуба тежка кръв (20%);
• кома;
• Остра липса на функциониране на жизнено важни органи;
• проникваща травма;
• сложни отворени фрактури;
• вертебрална фрактура или разместване на гръбначния стълб;
• мозъчна контузия;
• радиационни увреждания;
• психични разстройства;
• защити основната кръвоносен съд;
• прекъсване на бременност, както и някои други.

2. Леки наранявания по време на работа - на почивка, а не толкова сериозни видове щети, като например:

• прост фрактури на костите;
• мускулни щам;
• сътресение и др.

Категория тежест трудова злополука се определя лечебното заведение, където непречистени на пострадалия работник. Тя издаде специален доклад по искане на работодателя.

В зависимост от характера на вредните ефекти на освобождаване травма:

• механично;
• температура;
• електрически;
• химикал.

Производство нараняване може да се случи по вина или служител на работодателя, който ще бъде обяснено впоследствие от специална комисия. Например, наранявания на очите по време на работа могат да бъдат получени в резултат на пренебрегването на правилата за безопасност на труда, ако един служител не използва наличните средства за защита по време на работния процес.

Действие на наранявания по време на работа

Помислете какво да направите, за да жертвата, ранени работници, както и какви трябва да бъдат действията на работодателя в този случай:

1. Където е възможно, възможно най-рано, за да уведоми за инцидента на прекия ръководител. Ако не можете да уведоми работодателя сам, това трябва да бъде направено чрез други хора (например, свидетели на инцидента). Работодателят трябва на свой ред да организира предоставянето на първа помощ и транспорт до медицинско заведение. Той също трябва да информират за вредата за Фонда за социално осигуряване и да се направи в доклада.
2. Специална комисия в предприятието, която се състои от най-малко трима души, за да запишете и да разследва инцидента създаден. Разследването се основава на степента на вина на работника или служителя от естеството на травмата, данните свидетел, резултати експертиза и т.н.
3. Когато трудова злополука лека Комисията е задължена да издаде акта за трудова злополука в продължение на три дни. Ако вредата е тежка, а след акта на рисуване се дава 15-дневен срок.
4. Съставен акт е основа за издаване на лист увреждания. Решението за назначаването на болен плащане отпуск или отказ за плащане, приета при трудови злополуки и професионални от работодателя в рамките на десет дни.
5. Ако беше признат за виновен за инцидента служител, но той не е съгласен с това, тогава той има право да се обърнат към съда по този въпрос.

видео: "Човекът и Закона", Травма при работа: как да получите пари

Видео: Травма в производството

Видео: Sheet контузия метал