Пътуващ характер на работата,

Темпото на съвременния живот често се налага да пътуват, дори и за тези специалисти, които по-рано не можеше и да мислят за това как да напусне работното място. Но има професии, които изискват постоянна мобилност на хората. И тук има много причини за спора между служителя и работодателя. Най-често има разногласия относно плащането за амбулантна естеството на работата.

Какво означава това, пътуващ характер на работата?

Не бъркайте пътуването и пътуващи естеството на работата. Ако от време на време в интерес на работодателя служителят напусне върху обекти в града (държава) е различно от постоянното пребиваване за определен период от време, това ще бъде едно пътуване. Но ако работата се извършва непрекъснато по начин, той не отговарят на определението за бизнес пътуване. Възможно е да има два варианта за пътуване на работа:

• служител всеки ден у дома след работа (на водача, търговски представител);
• работникът или служителят не е в състояние да се върне всеки ден на постоянно място на (одитор на място, спедитор, шофьори на камиони) пребиваване.

Как да си направим пътуващ характер на работата?

За да може да се говори за надбавки и обезщетенията за пътуване характер на работата, трябва правилното изпълнение на своите документи.

На първо място, пътуващ естеството на работата трябва да бъде отразено в трудовия договор. Това е вярно за Русия и Украйна, тъй като нито Кодекса на труда и Кодекса на труда не се изготвя списък на специалитети, облечен пътуване характер. Ако трудовият договор не се посочва, че работата ще носи пътуване характер, може да има проблеми с плащането на пътуване. Това е особено вярно в Украйна, където има индикация за липса на предприятието в списъка на професиите, облечен пътуване характер, да приемем, че всички бизнес пътуване пътувания.

На второ място, колективния трудов договор може да бъде отразено в отговорността на работодателя за обезщетение и допълнителни плащания за пътуване характер на работата. Ако няма колективен трудов договор, в списъка на длъжностите и ред на компенсация е възможно (и дори е желателно) да одобри Правилника за пътуване характер на работата заповед на ръководителя.

Обезщетение за пътуващата естеството на работата

В Русия, работодателят може да предостави надбавка за амбулантна естеството на работата и (или) работниците разходи за компенсация. Такова увеличение е създадена от местните разпоредби и се изчислява като процент на работника на заплата (основен лихвен процент) и е част от заплатата на служителя. Ако работодателят възстановява разходите за възнаграждения на служителите и разходите, свързани с изпълнението на задълженията за работа. В този случай, плащанията в брой не са част от работната заплата.

В Украйна, на обезщетение при работата на движение е само компенсаторен характер.

Какво струва на работодателя е длъжен да обезщети работника или служителя? Това струва четири групи, определени от ТС и Кодекса на труда, поради което същото за Русия и Украйна.

1. пътни разходи (публичен и частен транспорт).

2. Цената за наемане на помещения, ако работникът или служителят не е в състояние да се върне след приключване на работата, до мястото на постоянно пребиваване.
3. Допълнителни разходи, свързани с живота извън постоянното местожителство. Те включват ежедневни и полеви квоти.
4. Други разходи, които са направени със знанието или съгласието на работодателя и целите му.

Нормите на дневни и други разходи, установени от труд или колективния трудов договор. Трябва да се отбележи, че целта на данъчното облагане за дневните, когато пътуват характер не може да надвишава 700 рубли. (Гривня 30).

Видео: Министерство на финансите Обяснение на полевия персонал.

Видео: STS и данъците върху доходите: плащат по-малко (фрагмент уебинар)