Злоупотреба със служебно положение

Терминът "злоупотреба с власт" е позната на нас, особено от страна на медиите, пълно покритие на нашумели наказателни дела, свързани с неправомерни действия на служителите на реда. Но понятието "злоупотреба със служебно положение" и "злоупотреба със служебно положение", а не чужди на гражданското, труд, корпоративното и данъчното законодателство. Например, работодателите често се сблъскват злоупотреба с власт от страна на своите служители. Такива като разкриване на информация, която носи статута на търговските тайни на фирмата, присвояване на имущество на работодателя, подценяване на стоки мениджъри продажби и други престъпления. Какво да направите в този случай, работодателят, как да защитят правата си и за които отговорност носи небрежно служител?

Отговорности

Какви мерки могат да се вземат от работодателя, работникът или служителят е осъден за злоупотреба с власт или злоупотребяват с тях? Отговорността за този вид престъпление може да бъде материал, административни, дисциплинарни, гражданска или наказателна. Каква отговорност за използване зависи от вида на нарушението, извършено от служител. Освен това, към материала и дисциплинарната отговорност на компанията могат да черпят от собствен персонал са злоупотребили или надхвърли правомощията си. Други видове отговорност също могат да бъдат приложени на служител само с участието на съответните държавни органи, упълномощени да го направят.

дисциплина

В дисциплинарни мерки включват: уволнение, порицание и забележка. Разбира се, след като тежко нарушение от страна на работодателя има желание да уволни свой служител. Но това може да стане само с подходяща база, както и задължението да се докаже вината се носи от работодателя да уволни. Също така, ако основанието за уволнение е разкриването на търговски тайни, работодателят трябва да докаже, че са били взети всички необходими мерки, за да се запази в тайна. Ако тези условия в случай на съдебен спор уволнение се считат за незаконни. Дисциплинарно уволнение в случай на излишък на служителя на офис или злоупотреби ще се счита, ако са изпълнени следните условия:

1. основанието за уволнение за дисциплинарни действия, трябва да са достатъчни. работник Факт злоупотребяват служебните си задължения или превишението трябва да се докаже, и нарушения на труда документирани.

2. трябва да се спазва процедурата за налагане на дисциплинарно наказание. Ако има съдебен процес, работодателят ще трябва да докаже, че:

2.1. А разстройство, което прави един работник и това беше причината за уволнението се проведе и е достатъчно за прекратяване на трудовия договор.

2.2. Краен срок за налагане на дисциплинарно наказание, са изпълнени от работодателя. Дисциплинарната действие може да се прилага на работника или служителя не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушения, с изключение на почивка време, времето на служителите и заболяване, правото да се вземе предвид становището на представителен орган на работниците. По-късно от 6 месеца от датата на нарушаване на дисциплинарни мерки не се прилагат. Според резултатите от одит или проверка на финансова и икономическа дисциплинарни мерки не се прилага по-късно от 2 години от датата на злоупотребата. Времето за изработка по наказателно дело, тези условия не включват.

Финансовото оздравяване

Служителят може да бъде лишен от бонуси, като условие за неговото изплащане е липсата на дисциплинарни мерки. Ако служител от техните действия са причинили щети на компанията или на трети страни, е възможно да се привлекат служител под отговорност. Всички суми, плащани от работодателя за обезщетение на вредите, служителят ще трябва да възстанови на работодателя.

Видео: липса на компетентност

Видео: злоупотреба със служебно главен лекар на болницата в град №4