Финансова отговорност на работника

В основата на съвременното ни общество са трудовите отношения. Законодателството по темата предвижда правата, задълженията и, разбира отговорността на всички страни на такива отношения. Без съмнение, в регулацията на поведението на работника или служителя и работодателя, играе важна роля отговорност труда. Понякога е от различни видове, прилагани поради нарушение на установените правила и е от негативни последици за извършителя.

За да се разбере същността на проблема трябва да се отбележи, че от гледна точка на съдебната практика на концепцията за "отговорност работник" трябва да се тълкува като по закон или договор задължение на нарушителя да търпи негативни последици по отношение на ограниченията за лична или материален характер, което възниква, след извършване на престъплението, във връзка с престъплението. По-просто казано - това за нараняването на работника или служителя трябва да носи отговорност.

В случаите, когато повредата или неправилно изпълнение на задълженията е по вина на работника или служителя, за изплащането на заплатите по силата на закона се извършва в съответствие с обема на извършената работа. Като едни и същи за него санкции за нарушаване на служебни задължения на служителите се прилагат дисциплинарни наказания под формата на проста наблюдение, предупреждение, порицание или дори уволнение. Важно е да се помни, че не предвижда задържане на средства от работна заплата като мярка на законодателството на отговорност.

Къде отговорност да влезе в сила?

Така материал отговорността на работника е напълно или частично. Частично той носи в рамките на месечния си доход. Пълен отговорност се свежда до задължението за компенсиране на щетите в пълен размер, и това може да бъде доста впечатляваща сума от размерите. Ето защо някои специални условия, за да бъдат наясно са предвидени подход закон такава отговорност:

1. Тази отговорност се носи от работника по силата на закона, и на работника или служителя е сключен писмен договор.
2. Той е бил натоварен с материални блага, недостиг на което той направи.
3. Вредата е причинена умишлено или в състояние на алкохолно опиянение или друго, дори и ако работникът или служителят не осъзнавах това, което може да доведе до неговите действия.
4. Изисква присъда, която е по вина на работника или служителя е настъпила вредата.
5. Ако вредата е причинена в резултат на разкриването на тайните, работодателят ще трябва да докаже, че информацията наистина са защитени от закона.

Когато наето лице не може да бъде държан отговорен?

Също така, освобождаването на служителите, предвидени в законодателството от отговорност на основание, че са настъпили в резултат на тези обстоятелства:

1. Форсмажорни обстоятелства, това е, всички тези явления, на които работникът или служителят не могат да повлияят (урагани, земетресения, войни).
2. Необходимо отбрана или крайна необходимост под формата на действия за защита на работника или служителя, други хора или обществото като цяло.
3. Неспазването от страна на работодателя на задълженията си, при условие, че условията на съхранение на имущество, което е било поверено на служителя.
4. Ако имаше нормален бизнес риска (няма друг начин да се постигне резултат, както и всички мерки за предотвратяване на загуба са били взети, както и риска на обекта - на имота, а не живота или здравето).

В заключение, никой не е в безопасност от евентуална вреда, но, въпреки това, съвестен и внимателен подход към работата ще помогне да се избегнат отрицателните последици.

Видео: Финансова отговорност на работника - Част 2 - Пълно или частично отговорност?

Видео: Колективна материална отговорност на работниците

Видео: Материал отговорност на работника или служителя и работодателя