Къде да се оплачете на работодателя?

Разбира се, всеки един от нас е най-малко веднъж бил в конфликт с началниците си. В повечето случаи, е да реши само някои оперативни въпроси, поставени от обстоятелства и други подобни ситуации. Често, обаче, и такива конфликти, които се развиват отново поради недобросъвестност на началника или директора. Много от нас все още не знаете какво да правите, ако забавянето или не плащат заплати, не позволявайте отидете на почивка, промяна на графика и къде да се оплаче на работодателя. Нека да разгледаме как да накаже злоупотребите на работодателите, където да се оплаче на главата и какви действия да предприеме в такива случаи.

Boss винаги е прав?

Основните проблеми с властите често от нашето незнание на закона или нежелание да се оформят според Кодекса на труда на работното място. Разбира се, това е една добра причина: работодателят не винаги е готов да плати непосилните данъци за своите служители, и по тази причина не се справят добре ги проектират в работното си място в съответствие със законодателството. В повечето случаи, това се компенсира от значително заплатите и служител се съгласявате с тези условия. Въпреки това, в ситуация на конфликт на тези работници, просто няма да имат никакви правни основания да се докаже техния случай, в този случай, не е знаел как да накаже нечестен работодател. Тя може да е препоръчително да се свържете с организацията, където е възможно да се оплаче на работодателя, но без необходимите документи, няма да спечели спора. Освен това, безскрупулни шефове често се радва на юридическото "невежеството" на работниците и умишлено провокира конфликтни ситуации, за да спечели от тях.

Как да накаже работодател?

В случаите, когато всички работят вашите документи са изготвени в съответствие със законодателството и властите не е точно в този или онзи въпрос, ние не трябва да мълчи и да устоим обидите и срама. Обикновено действия, извършени от работодателя, не е нужно никакво правно основание, и въпреки това служителят има свой собствен закон. В такива случаи е необходимо да се знае как да накаже работодателя и на кого да се оплаче на главата. Ето няколко прости съвета:

1. Разберете кой да се оплаче на работодателя. Дори и да са в конфликт, тази информация никога няма да бъде излишно. Намери всички подробности за организации, участващи в защитата на правата на работниците, инспекцията по труда в града или региона.
2. Ако възникне конфликтна ситуация, трябва да определите в претенциите си към властите. Посочете какво точно вашите права са нарушени, независимо дали поради тази причина е възможно да се коригира ситуацията.
3. Напиши жалба до главата. С други думи, да издава в писмена форма. Злоупотреба - официален документ от помощ, за да може да бъде в инспекцията по труда на вашето място на пребиваване.
4. Прикрепете към жалбата на необходимите документи, потвърждаващи факта на нарушение на правата си. Това може да е на трудов договор с работодателя на работника или служителя, който описва правата и задълженията на страните, или други документи.
5. Всички събрани документи и документите, които могат да предоставят на инспекцията лично или изпращат по пощата. Във всеки случай, че е необходимо да се уверите, че документите се приемат чрез поставяне на номер на запис, и посочите какво точно те инспектор в очакване.
6. Следващата стъпка ще бъде взето вече от инспекцията по труда - те ще провери организацията или институцията, да направи акт на нарушение на правата си, а след това тези нарушения трябва да бъдат коригирани в рамките на определения период. От изпълнението на инструкциите на работодателя трябва да представи доклад за инспекцията.

Ако не искате да рекламирате името си, можете да поискате от инспектора с искане за нейното неразгласяване. Жалба ще трябва да напишете свое собствено име и да подпише и да представи всички документи. Но при проверка на инспектора ще изисква документи и други работници, така че да разберете от един от тях получи жалба, че ще бъде трудно.

Видео: Уволнение на служител: има ли справедливост за работодателя?

Видео: Заплатата в плик. Как да се докаже.

Видео: уволнение на основание съкращение

Видео: платен връщане!