Прекратяване на трудов договор

Трудовият договор е официален документ, който определя отношенията между страните по споразумението, сключено - работника и работодателя. Този документ определя някои гаранции на работника или служителя, както и авторитета на работодателя. Договорът включва всички работни условия, заплати, права и задължения на страните.

Сключване и прекратяване на трудовия договор трябва да бъде писмено или устно, както се изисква от закона. Прекратяване на трудов договор може да възникне поради различни причини. Процедура за прекратяване на трудовия договор, предоставена от закона, и концепцията за развод включва прекратяване на договора от страните.

Основания за прекратяване на трудов договор

Законът ясно посочва, всички причини, които могат да се случат прекратяване и промяна на трудовия договор. Те включват:

• съгласието на двете страни;
• изтичане на срока на договора;
• разписка или се обадете на един служител в армията (или алтернативен) услуга;
• прекратяване на договора от страните - работникът или работодателят;
• прекратяване по инициатива на трети лица (съюзи, родители или настойници в случай на непълнолетни лица);
• Трансфер служител на друго предприятие или институция за изборни длъжности;
• отказ на служителя да го премести в друга държава или да работите с други условия на труд;
• влизането в сила на корт, присъдата, осъдени на лишаване от свобода;
• база посочено и посочена в договора.

Нека да обсъдим по-подробно основните, най-често срещаните причини за прекратяване на трудовия договор.

Прекратяване на временен трудов договор

Прекратяване на трудов договор с определен срок на валидност, се счита за края на този период. Такова предизвестие за прекратяване на трудовия договор следва да се предоставя на работника или служителя най-малко три дни преди уволнението. Изключение може да бъде в края на срока на договора, сключен за срока на пълномощията на друг служител. В този случай договорът изтича с изходящ въртящ момент до работното място на служителя. Договор за един сезон, това е, с сезонни работници, тя става невалидна в края на сезона. Договор за изпълнение на конкретна операция се прекратява, когато работата е свършена. Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор може да се появи по взаимно съгласие на страните или от един от тях.

Споразумение за прекратяване на трудовия договор

Трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие, за да влезе в него. Определение от датата на прекратяване на трудовия договор е договорена такава, по-рано. В такъв случай, работникът или служителят не е длъжен да уведоми работодателя за оставка на 2 седмици. Все пак, за да се посочи причина за прекратяване на договора, е необходимо съгласието на работодателя, както и причината, се посочва в заявлението служител да прекрати трудовия договор.

Прекратяване на трудов договор с една плуралистична случва поради същите причини, както при основната служителя и също така има едно допълнително база - приемане на негово място на работника или служителя, за които тази работа ще бъде основната един.

Прекратяване на трудов договор по инициатива на една от страните

Прекратяване на трудовия договор е възможно и по инициатива на една от страните, като на служителя. Той има право по свое искане, и по този начин е длъжен да подаде оставка не по-късно от две седмици преди датата на уволнението е планирано.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя може да се случи в случай на общо ликвидация на организация или предприятие, намаляване на персонала на работниците и служителите, служител позиция неспазване или повтарящо се грубо нарушение на задълженията си, без основателни причини.

Видео: Основания за прекратяване на трудов договор

Видео: Основанията и реда за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя

Видео: Трудово право. Урок 4. Промяна и прекратяване на трудов договор