Замяната на временно отсъстват служител

Замяната на служителя по време на почивката си, или болен - често срещана практика, много от тях смятат колеги грижи да напусне, тъй като необходимостта от предприемане на допълнителна работа. Но не всички мениджъри смятат, че е необходимо да се направи допълнително заплащане за смяната на временно отсъстват служител, както и много работници търпим подобно нарушение на техните права.

Замяната на временно отсъстват служител

Смяна на почивка, или болен, друг служител в много фирми се провежда в нарушение на правата на работниците и служителите. За да се избегне това, трябва да знаете за реда за осъществяване на такава процедура, а не се страхувайте да отстояват правата си, ако е необходимо, и в съда. Работодателят трябва да носи отговорност за нарушение на Кодекса на труда.

1. Замяната на временно отсъстват служител може да бъде направено чрез комбиниране на постовете на увеличаване на обема на работа се увеличава отговорности. Допълнителна работа може да се зарежда от едни и същи или различни позиции.
2. Работодателят е длъжен да се получи съгласието на работника или служителя за временно заместване на колеги. Просто, за да работи за друг човек, нито на шефа няма право. Служителят има право да откаже колеги за подмяна на ваканционен период, болница или друга отсъствието на основателна причина.
3. За крайни срока за позиция на заместване може да се каже в Хартата на организацията (ако е общинско предприятие) или на споразумението за трудовия договор. Т.е. съгласие за временен служител, изпълняващ функциите на друг служител може да бъде устна, се изисква писмено споразумение. Той определя размера на допълнителна работа, нейната героиня, както и времето и размера на плащането за подмяна.

Как да заплащате за смяната на временно отсъстват служител?

Въпросът за плащане за подмяна на друг служител на загриженост за мнозина, така че той трябва да се обърне повече внимание. Необходимо е да се направи разграничение освобождаване на служителя замяна от задълженията си, а комбинацията от двата поста. В първия случай, причината за допълнителната такса не може да бъде - ако направи за друг служител работата, не е по-сложно или заместими положение е подобно на постоянна позиция на служителя.

В случай на комбиниране на две публикации в отсъствието на друг служител, срещу допълнително заплащане следва да бъде задължително. Отказът на работодателя да плати за комбинацията от публикации ще бъде в пряко нарушение на трудовото законодателство.

Временно комбинация от съобщения следва да се издаде по заповед на главата. Заповедта трябва да посочва съчетава поста, периода, в който е вписан комбинацията (възможно заместване на определен срок, е възможно да се съчетаят работата с никой конкретно кога), размерът на допълнителна работа и заплащане за попълване на позицията на друг служител. Допълнителни такси могат да бъдат настроени да фиксирана сума, но страните могат да се споразумеят за такса като процент от заплатата (процент на заплата).

Намаляване на размера на надбавката за комбиниране на двата поста или пълна отмяна трябва да изпълни поръчката на организацията. Служител на променящите се условия на замяна на временно отсъстват служител трябва да бъде предупреден предварително. В този случай, предупреждение трябва да бъде в писмена форма. В допълнение, когато се комбинират с неопределен позицията на служителя трябва да бъдат предупредени да се променят условията на плащане в продължение на 2 месеца.

Да обобщим: заема неговото място временно отсъстват служител може да бъде направено само с писменото съгласие на rabotnika- припокриващи плащане позиции трябва да бъде задължително.

Видео: Как да се харчат 1C Стимул за зареждане

Видео: Учителите получават заплата не в пълен размер