Концепция и видове работно време

Всеки знае, че животът и работата на дадено лице да се извършва в определен период от време. Работа - публично, полезна дейност, която е най-разнообразна. Но работата в никакъв случай не трябва да приемат почти цял живот. Ето защо, от видовете са били установени работното време.

Работното време в кодекса на труда или на базата на него - е тази част от времето за календар. Един служител, чието спазване на правилата, е длъжен да изпълнява задълженията си в организацията или по друг предприятието, където има вътрешни правила за труд.

Какво е измереното време на работа?

Работното време на служителите, неговата продължителност се определя от държавата. Този път зависи от това колко развита държавата. Неговите икономически и политически фактори, също оказват влияние на видовете време труда.

Работното време се измерва - на дневна смяна и работната седмица.

Видове работно време са разделени на категории:

1. Нормалното работно време за работниците и служителите не надвишава 40 часа седмично. Нормалната продължителност - най-често срещаният тип на работа. Служители, работещи в опасни фабрики работни дни не надвишава 36 часа на седмица.
2. По-къс комплект за лица под 18-годишна възраст. За тези, които са обучени на работното място. За учители и образователни работници в uchrezhdeniyah.Dlya забранено с 1 и 2 от увреждане, с медицинско удостоверение за разрешаване да се включат в заетост. Жените, които работят в селските райони. Същите видовете време са намалени, когато се работи през нощта.
3. Различни изпълнения на част време е определен за:
4. хора, които сключат договор с работодателя и плащането зависи от производството;
5. бременни жени (по заявка);
6. жени с деца под 14-годишна възраст (под 16-годишна възраст на детето с увреждане);
7. служители, които се грижат за болни хора (членове на семейството или за болен човек, по силата на договора).
8. Видове работно време на служителя, определени по-кратък работен ден не ограничава трудовите си права. Той предлага празнични и почивни дни. Годишен отпуск и целия период на намалена работа е напълно включен в старшинство.

Работата на смени е създадена институция с работа на смени график. Той отчита смени режима на продължителност и последователност. В предприятия, в един дълъг период от време, на работното място изисква присъствие на служителите, организиран от работа на смени. За този режим на работа, не е възможно да се наблюдава по време на дневните работни часове. Администрация обобщава и въвежда. Дори и на администрацията на институцията прие гъвкав работен график, което означава намиране на работници на работното място в удобно време за служителя (в началото и края на работния ден). Заложени часа строго записват през референтния период (седмицата на ден, месец и т.н.).

Как да се измери времето?

Работен ден - време е служител, който работи през деня, но има един час обедна почивка. Създаването на обяд почивка може да се затвори напълно или в точки (например голям поща).

Работник по време на труд на работния ден, работа на смени й се иска да е на работното си място и да изпълняват задълженията в съответствие с колективния трудов или договор.

работна седмица е обикновено пет дни и два почивни дни - най-разпространеният вид. Продължителността на всеки ден петдневна работна седмица се задава смяна график или трудови вътрешни правила.

Видео: Особености на съкращенията, празен ход и на непълен работен ден

Видео: Икономика на труда. Въвеждане на ограничителен режим на труда.