Намалено работно време за бременни

Всеки знае, че дискриминацията срещу жените на работното място - доста често срещано явление. Някои работодатели дори преди да вземат жена за работа, принуждавайки я да направите тест за бременност. Подобни действия са незаконни и наказуеми от закона. Основното нещо е да се знае и да се разбере, че собственикът не откаже да наеме бременна във всеки един етап.

различни начини бременна жена се опитва да мами по време на работа не само началници, но и колеги, в който част от прехвърлените отговорности. Ако служителите имат да преговаря по взаимно съгласие, с шефа е валиден само познаване на трудовото законодателство.

Всяка бременна жена, независимо от това дали тя се чувства добре или не, трябва да бъдат преведени на лесна работа, но с писмено съгласие на двете страни. В този случай, заплатата запазена в същия обем. Дори ако компанията не е позиция, за която може да се прехвърля на жена, с нея да свали излишно натоварване. Но дали намаляването на работния ден на бременни жени?

Не всеки знае, че в краткосрочен (къса) времето, предвидено от закона за бременни жени. Този въпрос се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, статия №93. Този нормативен документ предвижда, че по искане на жената, на собственика (директор, мениджър и т.н.), е необходимо да се прехвърлят на жената, за да работят на непълно работно време или за седмица, независимо от формата на собственост.

Той също така е защитена от закона и жените в Украйна, тъй като според Кодекса на труда, член 56, те имат право на намаление от деня и седмицата. Освен това, в съответствие с параграф 9 от член 179 от жена, която е в отпуск по майчинство има право да вземе на работа у дома, ако е възможно, и в същото време децата получават обезщетения и заплати.

Ако работодателят откаже да направи това, жената може да подадете жалба в съда и да го спечели, а след това ще бъде възстановено до техните права, както и собственикът ще бъде глобен. Много хора не заведе дело в съда и в крайна сметка се договорят за по-кратък работен ден за бременни жени.

Какво трябва да бъде работен ден за бременни?

Има три разновидности на намаляване на работното време:

1. Почасовата работа за бременни жени. Това означава, че един ден тя ще работи в продължение на няколко часа напред (има няма точни данни, всичко зависи от споразумението между страните)
2. Част работна седмица. Работният ден за времето си остава същата, но вместо пет дни, жената ще има три.
3. Смесени форма на намалено работно време (дни, седмици) бременни. И намалена дни (три вместо пет) и часовника (пет вместо осем). За да се премине към намалено работно време, трябва да подадат заявление и да подпише двустранно споразумение и приложете удостоверение от лекаря за наличието на бременност. За съжаление, с намаляване на времето по-малко (пропорционално) става заплатата, която е предвидено със закон. И тук лека работа платен в същия обем.

Видео: Опасностите от намалено работно време

Видео: гледане на деца Празници: разгледат правните тънкости. ноември 2016

Видео: Как да видеоклипове на програмата 1C

Видео: 8 начина да направите работния ден по-приятно