Уикенд работа

Ако сте сериозно да мисля за работа през почивните дни, че е важно да се обърне на въпроса сериозно. На дали вие ще работите извън фирмата, и от кого идва инициативата зависи от това как паричната награда ще получите за вашия проблем. В тази статия ще разгледаме няколко варианта за работа на непълно работно време и през почивните дни.

Уикенд работа по главницата работодателя

Нека започнем с факта, че в някои случаи работодателят има пълното право да ви отведе до спешна работата по дни без вашето съгласие. За щастие, тези случаи на екстремни (и, следователно, рискът от поява е минимум):

• ако искате да се предотврати катастрофа, природно бедствие или промишлена авария или да се справи с последствията от тази непреодолима сила;
• когато трябва да се предотврати инцидент или унищожаване / повреждане на имущество (работодател или държава);
• ако имате нужда да работят там, в резултат на въвеждането на извънредно положение или военно положение, наличието на природни бедствия или други заплахи за живота условия / на живот на хората.

Ако сте човек с увреждане, бременна жена или майка на дете, което е под 3-годишна възраст, имате право да откаже да се върне на работа. Във всеки случай, работодателят трябва да Ви предостави писмено уведомление за правото да откаже (под подписа си).

В други случаи може да бъдат поставени да работят в събота и неделя само с тяхно съгласие, което трябва да бъде в писмена форма.

Заплащане за работа по почивен ден

Ако работодателят предлага да отидат да работят по един уикенд или празник, ние трябва да помним, че тази работа се плаща най-малко в двоен размер, както е определена в член 153 от Кодекса на труда (големи количества може да бъде определено в трудовия договор или колектив). Това правило важи и за двете pieceworkers (не по-малко от два пъти по-къс лихвен процент), а за тези, които работят почасово и ежедневната работа проценти. Ако получите основна заплата, работодателят плаща за работата ви не е по-малко от стандарта час или дневна ставка (за час или ден работа) извън основния си заплата (ако сте работили в рамките на месечната норма на работното време). Ако на работния ден е извънреден труд (повече от месечната норма на работното време), работодателят е длъжен да плати за него в размер на не по-малко от два пъти на час или дневна ставка за час / ден работа в повече от основната заплата.

При желание, можете да поискате от вашия работодател, за да ви осигури още един ден за почивка, а не на изхода на отпадъците. В този случай, работодателят плаща за един уикенд в нормален ритъм и компенсационна почивка заплащането не е предмет на.

Уикенд работа на непълно работно време

Ако съдбата е такава, че в допълнение към основната работа, трябва да се търси постоянно непълно работно време в събота и неделя, така че става въпрос за работа на непълен работен. Този вид работа, както е предписано в Кодекса на труда, в член 282.

Работа на непълно работно време и се счита, че се работи в ядрото на компанията, но винаги в другите позиции. Този тип комбиниране се нарича вътрешно. Важно е да се: за всеки един от вашите публикации следва да се създаде отделен трудов договор.

Съответно, външна работа в комбинация означава работа през почивните дни за друг работодател. В този случай, можете да заемат една и съща позиция, тъй като основната работа.

Важно е да се: непълно работно време, имате право само в зряла възраст.

В допълнение, има редица нюанси:

• време не трябва да надвишава 4 часа;
• Вие имате право на отпуск от 28 дни, и са длъжни да я предоставят в същите дни като основната работа (ако не са работили по позицията за периода на почивка, тя все още е на разположение, по-рано);
• ако трябва да се вземе отпуск по болест, не забравяйте, че един лекар трябва да издаде два вида сертификати.

Еднократни проекти през уикенда

Много хора предпочитат да работят в събота и неделя у дома или да извършват еднократни проекти. Ако е възможно, се съгласи да "хакне" сключването на договора за услуги или изберете доверени работодатели.

Къде да си намеря работа за уикенда:

• на свободна практика в сайта. Можете да промените вектора на работа, правя един уикенд нещо за душата. Дизайн, счетоводството или да пишете текстове, правене на програмиране и др;

• ако сте собственик на чужд език, се поставят реклами в интернет за частни уроци в събота и неделя. Възможно е да поставите реклами във вашия район, ако не искате да прекарват времето си по пътя към студентите. Или да показва, че уроци у дома;
• ако сте непълнолетни, и работят на непълно работно време все още не е на разположение, за да изглежда по-промоутър работа. В очакване на празниците, постът е особено важна.

И накрая, ние си спомняме, че работата на уикенда - това е по-скоро необходимост, от които най-кратък срок трябва да бъде изоставена. В крайна сметка, на изхода - е времето, което трябва да се изразходват за отдих и техните близки.

Видео: Как да си направим работа през почивните дни и официалните празници?

Видео: Работа в събота и неделя и на официални празници

Видео: Работата в един ден. Видео уроци "1C: SPP 8".

Видео: Плащане за работа през почивните дни и официалните празници