Как да напуснат, без да работи?

Понякога, поради различни обстоятелства са принудени да напуснат работните си места, да подаде оставката си. Причини за това, могат да бъдат много различни: например, се премести в друг град, който е свързан с работата на съпруга, се грижат за възрастните си роднини, здравословни проблеми, които не ви позволяват да се работи в ритъм, който има нужда от вашата работа и т.н. Необходимостта да се откажат може да се случи във всеки един момент, а понякога е много трудно да убеди властите лесно да "пусне" на служителя. Въпреки, че работодател може да се разбира - че е необходимо спешно да се търси заместител, от своя страна, за да прекарат време и пари за обучение на нов роб.

Помислете за статиите на Кодекса на труда и Кодекса на труда на Украйна, за да помогне да разберем как да напуснат, без да работи.

Напуснете работата си, без да работи

По този начин, член 77 от Кодекса на труда и чл. 38 от Кодекса на труда се посочва, че трудов договор може да бъде прекратен от работника или служителя. Последният, от своя страна, има право да подаде оставката си, като предупреди, началника си в писмена форма не по-късно от две седмици преди желаната дата на уволнение. През тези 2 седмици, считано от датата на следващия ден, след като работодателят получили писмо от оставката.

Един служител може да бъде освободен на следващия ден след подаването на заявлението на споразумението. За да се избегнат нарушения на по-горе продукти, трябва да се вземе предвид, че трябва да съвпада с датата на вашето уволнение на заявката, датата на писане ви се оттегли от работата си. И поради факта, дали е възможно да напусне без работа, има едно неписано правило, че това не е само задължение на работника, но също така и правото му да работи в две седмици. Но в съответствие с четвъртия параграф на член 80 от Кодекса на труда и чл. 42 от Кодекса на труда на Украйна, можете преди края на срока на предизвестието, отнасящи се до оттегли изявлението си.

Член 80 от Кодекса на труда предвижда също така възможността за вашето уволнение в рамките на срока, посочен в декларацията, в случай, че продължаването си на работата, не може да бъде за една добра причина:

1. пенсионирането си.
2. Записването във всяка образователна институция.
3. Ако работодателят е установил нарушение на трудовото законодателство.
4. Други причини.

"Други причини" като такава ясна законодателна рамка, не са, но те включват:

1. преместване в друга област.
2. Превод на половинката си да работят в друг град (но това е необходимо, за да се потвърди сертификата за прехвърляне на заетост на съпруга).
3. Съпруг намиране на работа в чужбина.
4. ново жилище преместване (за да се потвърди, например, паспорт с сведение декларацията).
5. Невъзможността да живее в района (за потвърждаване на медицински доклада).
6. Наличието на заболяването, което не позволява продължаването на работата си (също се нуждаят от медицинска потвърждение).
7. Грижа за дете до 14-годишна възраст или дете с увреждания.
8. Доброволното напускане, ако принадлежат към групата на пенсиониран или инвалиди.
9. Грижа за болен член на семейството или лице с увреждания в група 1 (за потвърждаване на медицински доклада).
10. Отхвърляне на бременни жени и майки с деца до 14 години.
11. Уволнение на родителите, които имат дете на издръжка на три или повече, които не са навършили 16-годишна възраст и ученици под 18 години години.
12. Конкурентни набиране (това потвърждава необходимостта от документ, удостоверяващ регистрацията ви за тази работа чрез конкурс)

В заключение следва да се отбележи, че независимо от времето на прекратяване на трудовия ви договор, може да бъде предмет на всички задължения, които са залегнали в трудовото законодателство. Е, приемливо за вас, уволнение опция без работа, е, че ако шефът може да разбере позицията си и ще бъде подписано споразумението за освобождаване от длъжност на страните.

Видео: Ние намерите отговора. доброволното напускане

Видео: Как да се откажат сами по себе си?

Видео: Уволнението на служителя по взаимно съгласие