Прехвърляне на друга позиция

Ние всички искаме развитие, подобряване на работните места и увеличаване на заплатите. Просто как да го направя, колко дълго да чака за назначаването на новата позиция? Защо превода получил много колеги, дори и тези, които не са работили в продължение на толкова дълго време?

Как да получите повишение в работата?

Често се прехвърли в друга позиция е възпрепятствано от няколко грешки. Ето защо, за да се постигне увеличение на работата, те са необходими, за да се отърве от възможно най-скоро.

1. Увеличение служител зависи от ефективността на нейната работа. От една страна, всичко изглежда да е вярна - този, който знае как да работи, и той получава всички сметаната и черешката с торта. Но колко хора, ефективно да изпълняват задълженията си, се заби в позициите си за години напред! И на челните позиции са назначени от хората на улицата, които не знаят спецификата на фирмата и не знам колко. Така че не се седи на земята, не е политика на "ако работникът или служителят не пита за нищо, така че то да отговаря на всички" в много компании. Оказва се, началник никога не се знае за желанието си да вземе по-висока позиция, ако не питам.
2. Защо другите служители получават от прехвърляне на друга позиция, а вие не? Може би те отиват само за приятели на началниците си? Да, тази опция не е вероятно да се случи, най-често това се случва в семеен бизнес. Те са на челните позиции винаги се опитваме да назначава роднини. Но това не винаги е, често на работника или служителя не са изпитали някакви точки на контакт с властите, но напредъка на работата, която сте получили. Работата е там, че тези хора са професионално активни, те не се заяждам, и да отнеме работата, която ще им помогне да бъде пред очите на властите. Те не се притесняват да говорят за своите постижения и да поиска по-висока заплата или квоти. Така че защо не и да дойде? Ако се чувствате сили да направи повече, това е достатъчно, за да седнете и да очаквате увеличение на, продължете.
3. Как да получите повишение в работата? Организирайте го ти сам. За да започнете, трябва да се свържете с отдела за човешки ресурси, за да разберете дали има възможности за хода си нагоре по професионалната стълбица. А именно, каква е позицията на следващата стъпка, какво ниво на умение, което трябва да се постигне (мине подновяване на сертификата, има някакъв трудов стаж), и т.н. Виждайки, че е крайно време ви заемат друга позиция, да напише петиция да се увеличават.
4. В много от развиващите се компании на персонала все още не са напълно оформени, т.е., на броя на длъжностите и увеличаване на персонала в съответствие с разширяването на компанията. Тя е в този случай е възможно бързото нарастване на един обикновен служител на директор на новосформираната отдел. Основното нещо - не пропускайте своя шанс и време, за да кажа на властите идеята за организиране на отдела и да докладва, че познавате човека в позицията на мениджър.
5. Понякога ние искаме да се увеличи не само като прехвърляне на друга длъжност - това е всичко, зловещо уморен. Това може да бъде постигнато, без да се оставя на компанията, много често възможност на своите служители да бъдат реализирани в различно положение за осигуряване на развиваща се компания. Те са много по-евтино да се обучават своите служители да работят по-скоро, отколкото като човек, от външната страна и да им обясни тънкостите на организацията на работа във фирмата.

6. Когато решите да се повиши, не бързайте да дадат съгласието си, помислете отново дали е това, което наистина исках да. Може би най-новата позиция не е толкова добър, колкото звучи. Например, вие наистина искали да общуват с хора, вие имате прекрасна оказва се, но ви предлагаме работа изпълнена с баланса и отчета за задачи на подчинените си, с които общувате само началници. Помислете, ако ще задоволи тази работа, или ако имате нужда от нещо друго. Ако имате идеи, предлагат своите началници, не се колебайте, защото вие също се интересуват от просперитета на фирмата.

Видео: член 72.1 от Кодекса на труда. Трансфер до друга работа. изместване

Видео: Поръчки, приложения, приложение + ЕСМ = кадрови документи в обръщение. Практикум DIRECTUM

Видео: Глобални промени в Кремъл. Владимир Путин назначи нов ръководител на администрацията му.