Бонуси на служителите

Хората обичат да работят за заплата, мнозина смятат, че този вид на стабилност. Харесва ли ви или не, но самата заетост не може да притежават качествата на стабилност. Поради това, че работникът може да намали, да я отхвърли, замести друго лице. Не само това, което има стабилност, и най-вече в работата.

Но това ще бъде за по-приятни неща, като бонус. В много организации, в допълнение към системата за бонус заплата работи. Бонуси към персонала процес на приятни и смислени. Бонусът се основава на финансови стимули. От получаване на паричен бонус към заплатата му, малко хора отказват. Възможност за получаване на премия действа като мотив за по-ефективна работа. В последния, всеки работодател се интересува.

На кого и за какво?

Бонуси на служителите се изплащат по различен начин, често по преценка на властите. Индикатори за възлагане на обществени служители се отличават с многовариантно. Всичко зависи от конкретната дейност на работника или служителя и организацията като цяло.

По този начин, критерият за възлагане на служителите може да служи за постигане на финансовия план. В този случай, до края на месеца, всеки служител ще получи награда. награда може да зависи от размера на заплатата, в процентно изражение, например.

А малко по-различен вариант на изчисляване на премията. За всеки отдел, съставен конкретен план (брой договори, определено количество на продажбите и др.) И ако това е да се постигне, ще бъде връчена на служител от тази дивизия. Или в равни дялове или, отново в зависимост от заплатата.

Скромен бонус материал може да получи един служител, който е на стойност за организацията, но все още не е адекватно разкри своята креативност. За да се насърчи този служител, властите могат да му възлагат скромни, но хубав бонус. Най-важното нещо е да не се прекалява, на служител за такъв бонус (без особени заслуги) не е включен в системата. По-добре рядко, но спретнато.

И с документите, добре ли си? ..

Ако говорим за потвърждението на документален филм за възлагане на служителите във всяка организация трябва да бъде подготвен определен набор от документи. Правилник за възлагане на работниците и служителите, като правило, включва условията на плащане на премиите, размерът на тези плащания, условията, при които един служител може да бъде лишен от бонуси. Този документ е разработен предимно buhgalterom.V В идеалния случай, след като решението за възлагане трябва да бъдат направени на служителите заповед за възлагане, подписан от главния надзорник или директора. За да потвърди официално, на кого и в какъв размер натрупани бонус, както и времето на плащанията си (не винаги).

Лишаването от премиите за служителите, ако има такава необходимост, следва да бъде оправдано. Причината за отказ от възлагане не трябва да е личен мениджър неприязън служител или всяко друго лично недоволство. Може да лиши награда за немарливо изпълнение на работата, безотговорно и презрителното отношение към задълженията си. Служителят трябва ясно да знаем за какво престъпление е бил лишен от премия, дори и ако той не е съгласен с това, което се случва прекалено.

служители за наградите трябва да се основават на принципа на безпристрастност и обективност. Ако човек се опита да си вършат работата като "отлични", той се провали в задълженията си, той честно заслужаваше наградата си. Фактът, че работата му не остават незабелязани, още повече да я cmotiviruet за продуктивна работа. Всяка работа трябва да бъде възнаградена, това е закона.

Видео: MAS на проекта: Система за управление на мотивация и бонус продажби

Видео: Тарифата за корпоративното

Видео: Окръжна болница за ветераните от войните получават допълнителни 4 милиона рубли