Уволнение по време на празниците

През всяка организация, в съответствие с трудовото законодателство, служители отиват на почивка. Отхвърляне на това време по своя собствена инициатива, работодателят няма право. Но има различни ситуации в живота. Има ситуации, когато уволнението на служител, който е във ваканция стане необходимо. Така например, в друго място на работа е установено по време на отпуск на служителите. Следва да се има предвид, че процедурата за уволнение на почивка е различно някои нюанси в зависимост от вида на почивка в който работникът.

Уволнение по време на празниците

Ако служител е решил да се оттегли, докато в следващия годишен отпуск, никой не може да му забрани да го направят. В този случай, дори ако годината не е напълно разработена, и да вземат пълен ваканция, приспадане на платен отпуск не се правят. Работниците трябва да напишете изявление, казвайки, че той иска да подаде оставка. Заявлението може да бъде написана едновременно със заявлението за отпуск, и може да бъде написана по време на ваканция.

Уволнение в отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство може да бъде разделена на две части - медицинско удостоверение за 7 месеца от бременността до раждането и майчинството. Взети заедно, една жена може спокойно да си стоят в къщи, докато детето е на 3 години. По това време, работодателят няма право да я отхвърли, с изключение на ликвидация.

Уволнение по време на отпуск по майчинство също се извършва както обикновено уволнение. Жената трябва да уведоми ръководителя си за две седмици преди влизането в сила на прекратяването. Трябва да се има предвид, че с течение на времето, тъй като отпуск по майчинство и родилна помощ за жени задържани старшинство. Това означава, че има право на годишен отпуск или обезщетение.

Уволнение по време на училищните ваканции

В трудовото законодателство не съществува такова нещо като ваканция живот с по-нататъшно уволнение. В съответствие със законодателството на двете понятия не са съвместими. Ако не по-рано от две седмици напусне преди края на училищните ваканции, необходима за работата на две седмици на Кодекса на труда не е необходимо. Условия за отпуски за обучение се определя от вашата кандидатура и датите, определени в сертификата-разговор. По закон, работодателят трябва да позволи на работника или служителя в отпуск проучване, и няма право да го замени с друг. Когато се отхвърля случая дотолкова, работникът или служителят получава всички необходими плащания и обезщетенията, както и в обичайния уволнението.

Ако уволнението на служител по време на почивката настъпва на съгласието на страните, приложението не е необходимо да се напише. В споразумението се посочва, за последен път - в последния ден, преди да напусне за почивка. Когато оставка по своя собствена молба за освобождаване от длъжност, по време на отпуск, трябва да пиша не по-късно от две седмици преди дипломирането си. И си намерят работа в друга работа работник, който е на почивка (независимо от неговия вид) може само след уволнението. Или само в комбинация с основната работа.

Уволнение по време на годишен отпуск, по негова молба, е регламентирано от закона и работодателят няма правни основания да се отказват. Оказва се, че уволнението ми, когато ваканция е по-благоприятни за работника или служителя от обичайното заповедта за уволнение. А останалото може и ще получи почивка заплащане и работата не се нуждае от нищо. Това е необходимо само да се помисли, че предоставянето на отпуск, последван от уволнение не е задължение на работодателя. Възможно е да се отхвърли в последния ден, преди да отиде на почивка, а не да я предоставят, както и възлагане на парично обезщетение.

Видео: Доходи на персонала при напускане

скъсване пакет почивка в 1C счетоводство 8.3: видео

Видео: Компенсационен отпуск при уволнение, част втора

Видео: Изчисляването на обезщетението в програмата 1C Заплата и управление на персонала