Уволнение от работодателя

Много хора смятат, че по някакъв начин във всеки случай е по-добре да напусне по собствено желание, а не да чака за уволнението от работодателя. Но дали това твърдение е вярно?

Основания за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя

1. Един служител може да бъде уволнен при намаляване на държавна или на броя на служителите. От намалението трябва да бъде обявена за публична служба по заетостта в продължение на 2 месеца, както и средствата за масово уволнение - месец по-рано.
2. По инициатива на работодателя може да се направи уволнение на служител при прекратяване на дейността на работодателя или ликвидация на дружеството.
3. Работодателят може да уволни работник или служител по време на несъответствие си от работата или офиса. Заповедта за уволнение на работника или служителя от работодателя в тази ситуация следващия - атестационна комисия, в рамките на който трябва да бъде представител на профсъюз, отсъждане комитет и след това уволнен. Съдържанието на тестови въпроси трябва да сте наясно, не заверено-малко от 1 ден преди датата на изпитването.
4. Процедурата за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя може да се проведе, ако промяната на собственика на имота.
5. Повторното неспазване на служител на задълженията си без основателна причина, ако се предприемат дисциплинарни действия е основание за уволнение. Отсъствия трябва да се отбележи в таблицата, в допълнение, трябва да имате доказателства.
6. Повторното нарушение на трудовата дисциплина, също може да стане причина за уволнение. Това са нарушения на двамата, идващи да работят под влиянието на алкохол или наркотици, кръшкане, разкриване на тайни (състояние, търговски), кражба, нарушение на правилата за защита на труда (ако резултатът е до тежки последици). В този случай, уволнението се извършва по време на среща с участието на служители на Съюза.
7. Представяне на работника на работодателя при наемане на фалшиви документи е основание за уволнение.
8. Работодателят трябва да уволня служител извършване образователна функция, когато ги прави неморално.
9. Уволнението може да възникне в резултат на една единствена грубо нарушение на заместник-ръководителя на организацията и техните работни места самите задължения.
10. Загубата на доверие към служителите на материалните ценности на организацията е причината за уволнението.
11. Произволни решения управител на клона или негов заместник, водещи до увреждане на организация собственост, могат да бъдат причина за уволнение.

Задължения на работодателя с уволнението

Уволнение на служител от работодателя, се осъществява в съответствие със заповедта за уволнение - непотвърдена документирано отсъствие неправомерно поведение на служителите на комисията с решение, удостоверяващ липсата на синдикално представителство в решението за уволнение - всичко това прави уволнението на служител по инициатива на на работодателя незаконно. Можете също така не може да отхвърли един служител, докато той е на почивка или временно нетрудоспособен.

Така че не се страхувайте, когато мениджърът заплаши, че ще те уволня за статията, ако действителните причини за това. Често работодателите използват правна неграмотност на служителите и се опитва да ги убеди да доброволното напускане, вместо рязане. Трябва да знаете, че в някои случаи на уволнение от работодателя служител има право на обезщетение. А именно, в случай на ликвидация на организацията, намаляване на персонала (брой) листа и служителите следва да бъдат изплатени обезщетения и спаси средната месечна работна заплата към момента на намиране на нова работа (не повече от 2 месеца). надбавка Output изчислява от средната месечна работна заплата (понякога 2 седмично заплащане).

Не забравяйте, че за незаконно уволнение на отговорността на работодателя. Ето защо, по спорните въпроси трябва да бъдат разгледани в съда. Ако делото се спечели, работодателят ще бъде задължен да плати всичките си разходи.

Видео: Уволнението от работодателя.

Видео: Особености на прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя

Видео: Как да законно уволнение на служител от работодателя