Следван от стрелба Otpusk

В съответствие с трудовото законодателство на всеки служител има право на платен годишен редовен почивка. В допълнение, на работника или служителя може да упражни правото си на отпуск, последван от уволнение. Ако служителят преди датата на уволнението не работи през цялата година, на почивка, той ще бъде през всичките дни, необходими за година. При условие, че продължителността на трудовия стаж на едно място, ще бъде повече от шест месеца. Но парично обезщетение ще се изплаща на условията на отработените дни.

Настаняване, последвано от изпичане може да се извърши по два начина:

• получаване на средства под формата на обезщетение за неизползван ваканция време, със симултанен стрелба;
• използването на ваканционни дни за почивка, а след това уволнен.

Как да се организира празник с последващо уволнение?

Когато правите уволнение от получаване на обезщетение за неизползвани отпуски обикновено са проблеми и трудности не възниква от работника или служителя или на работодателя. Но в случай на годишен отпуск, последвано от уволнение от работодателя може да бъде редица проблеми. На такъв иск не разполага с правото на работниците, които нарушават трудовата дисциплина, при условие, че това нарушение е основната причина за уволнение.

Уволнение за отпуск не е пряка отговорност на работодателя. Той може по собствена преценка да откаже да предостави отпуск и да плати обезщетение. Обезщетение за неизползвани платени отпуски по някаква причина, включително прекратяване. Тази разпоредба е ясно регламентирани от трудовото законодателство.

Кой има право да освобождава след празниците?

След празниците имат право да напуснат всички хора, които имат за основа на трудовите отношения е трудов договор. Предвидено е и, че причината за уволнението е изтичане на трудовия договор, ако ваканция се очаква след крайната дата на договора изцяло или частично. Ако се дава на работника или служителя на платен отпуск, последван от уволнение, паричната компенсация той не е получил. В съответствие с Кодекса на труда, тъй като изчисляването на служителя ще получи плащане на средната месечна работна заплата.

Как се пише молба за отпуск, последван от уволнение?

Служителят има право да отида на почивка с последвалото уволнение на един от двата начина:

1. Оставете веднъж платен отпуск по график. В този случай, искането за уволнение може да пише едновременно със заявлението за отпуск. И вие можете да го напиша в времето, прекарано на почивка.
2. Отиди в отпуск преди уволнението, писане в същото време две приложения. В този случай, можете да отидете на почивка, без да се налага да чакат своя ред в графика на празници.

Във всеки случай, в изявление на почивка на служителя трябва да посочи датата на нейното начало и край. Но в изявление относно уволнението на датата на прекратяване на трудовото правоотношение и основната причина, защо той напуска работа.

Как е уволнението на последния ден от почивката си?

Работодателят има право да се съчетаят в последния ден на почивка от деня на уволнението. Трябва да се има предвид, че уволнението на деня ще се счита за последния ден на почивка, а в последния работен ден ще се счита за последния работен ден преди напускането на почивка.

Уволнение в края на почивката се издава от работодателя по съответния начин. трябва да бъдат издадени две заповеди.

1. Поръчайте в отпуск. Важно е да не се бърка с формата на освобождаване. Тъй счетоводни изчисления на изплащане на компенсация ще се различават значително, например, следващия път, когато напусне и да си тръгне без заплащане.
2. Заповедта за уволнение. Базата ще вземе собствено желание на работника или служителя.

Видео: Да направим празник, последван от уволнение. Видео уроци "1C: SPP 8".

Видео: Главният лекар на болницата на града, Александър 3 Deev написа изявление на почивка с последващо уволнение