Трудовата дисциплина

Трудовата дисциплина и график за работа - вечният причината на спорове между работодател и работник. Последното не винаги като методи, за да се гарантира, трудовата дисциплина, която се прилага на работодателя. И гневът на работниците често е оправдано, тъй като тези мерки са в разрез със закона.

Методи за осигуряване на трудовата дисциплина

Начините за гарантиране на трудовата дисциплина, известен две: наказанието и насърчение. Кодексът на труда съдържа повече възпитателната работа, но на практика, ако се проведе, това е рядкост. Ето защо, ние ще разгледаме само мерки за насърчаване на възстановяването и че работодателят може да поиска от служителите.

В допълнение към правилата, предвидени от закона, всяка компания има специфични изисквания за трудовата дисциплина. Те се наричат ​​трудови разпоредби и приета от ръководството като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците (профсъюз). Работна програма определя организацията:

• правила за наемане и освобождаване на работници и служители;
• права и задължения на страните по трудовия договор;
• Режим на труд и почивка на служителите;
• основания за налагане на санкции или стимули.

Също така, работодателят има право да се създаде начин за насърчаване на служители (за възлагане табелки), но санкциите са уредени от TC (ХЛЛ) и всички местни актове не могат да включват допълнителни мерки за наказания, с изключение на държавни организации.

Което е нарушение на трудовата дисциплина?

За спазването на трудовата дисциплина работодателят не винаги счита за необходимо да се насърчава работника, но и за нарушение на разпоредбите винаги е готов да наложи наказание. Каква ще бъде основа за налагане на дисциплинарно наказание?

1. Извършване на действия на служителите, които изрично забраняват на длъжностната характеристика, трудов договор, действай локално.
2. Несъвършена действия на работниците и служителите, които са изрично предвидени по-горе документи.
3. Извършването на действия на работниците и служителите, произтичащи от чувството за спазване на трудовата дисциплина, но само трудов договор не е забранено. Така например, забавяне, отсъствие от работа без основателна причина, отказ да разпореди главата, извършване на кражба и т.н.

Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина

Неспазването на трудовата дисциплина води до негативни последици за служителя. Всеки го знае, но не много хора знаят какви мерки и санкциите, предвидени от закона. Често работодателят нарушава правата на работника или служителя, към него се прилагат наказанията, които са в противоречие със закона. От Кодекса на труда и Кодекса на труда на Украйна по споразумение за налагане на санкции за нарушение на трудовата дисциплина. Санкции се прилагат следните мерки:

• забележка;
• порицание;
• уволнение.

Като се има предвид тежестта на нарушението, самия работодател има право да избере мярката за наказание. Това означава, че за сериозно нарушение на трудова дисциплина, може да последва веднага след приключването, без предхождаща го забележки и порицания. Но работодателят няма право да прилага две наказания за едно престъпление. Това означава, порицание и уволнението на един случай на нарушение на трудовата дисциплина не могат да следват.

Санкции за нарушение на трудовата дисциплина

работодателите често се прилагат в твърдо трудно система наказание, се наказват работници за всяко нарушение на трудовата дисциплина. Такива мерки наказание са незаконни или в Кодекса на труда или в Кодекса на труда Законите на Украйна няма индикация за използването на глоби като наказание от небрежност на служителите. Също така, работодателят няма право да depremirovat (лиши бонуси) служител за нарушение на трудовата дисциплина. Въпреки това, възможността да напусне или служителят не е бонус, но само ако ситуацията на възлагане се посочва, че платената премия за труда да се постигне при липса на дисциплинарни наказания. Ако не е посочен позицията на бонусите на това, "накаже рублата" небрежност или служителят няма да работи.

Видео: социални мрежи по време на работа, искат да се забрани

Видео: На трудовата дисциплина