Лесно работа за бременни жени

Лесно работа за бременни жени - е да се намали натоварването по време на работа и промяна на условията на труд за бременните жени, които предоставят на организацията с необходимата заключение от лекар.

Превод на бременната жена по лека работа в Руската федерация

всички права, уреждаща правото на бременни жени, включително и прехвърлянето на такива работници в лесна работа, това е регламентирано в Кодекса на труда, членове 93, 254, 260, 261.

Те казаха, че една бременна жена трябва да бъде освободен от натоварванията на работното място:

• нощни смени;
• извънреден труд на работните места;
• работят по празнични и почивни дни;
• пътувания.

Също така, една бременна жена може да се класира за намалено работно време или по-кратък работен седмица, пълен платен отпуск, независимо за колко време е работила в продължение на работодателя. И във връзка с медицински състояния една жена има право да промени условията на работа, намаляване на производствените квоти, за да се намали риска от излагане на вредни фактори на развитието на бременността, но това е лесна работа за бременни жени, които се заплащат на средното ниво на заплатите, както се изисква от закона.

Трябва да се помни и знае, че няма законово право да уволни жена, които са бременни, поради своята позиция или да откаже да наеме. Ако приключи валидността на срочен трудов договор, в съответствие с бременна служител, този договор се удължава с работодателя, без да се провалят.

Уволнение на бременна жена може да бъде обект само когато дадена организация или фирма се елиминира напълно, но трябва да се има предвид друго място на работа.

Трябва да се отбележи, че има и друг указ на Държавния комитет на Руската федерация - ". Хигиенни изисквания за условия на работа на жените" Той регулира и контролира здравните стандарти в условията на труд, които трябва да бъдат изпълнени на задължителна основа за бременни жени.

Тя поставя лесно труда бременна в Украйна?

Концепцията за "по-лесна работа за бременни жени" се определя за жени индивидуално, в зависимост от физиологични и психологически състояния на организма, текущите условия на труд, както и правилната оценка на качеството на извършената работа.

В Украйна, лека работа за бременни жени на Кодекса на труда е регламентирано в членове 174-178.

Те казват, че е забранено за бременни жени да използват тежки работни места с вредни и опасни условия. Също така е забранено да се занимават с физически труд в подземния околната среда, и само на санитарни или обслужване на работни места. Определяне норми повдигане, опасни или вредни за работа, както и други ограничения са одобрени от Министерството на здравеопазването и съгласувани с Държавния комитет на Украйна за контрола на безопасността на труда и здравето.

Не е позволено бременни жени и тези, които имат деца под три годишна възраст, за една и съща работа, както и в руското законодателство: извънреден труд, през нощта, пътувания и т.н. Но да работят през нощта в Украйна, бременни жени могат да бъдат разрешени специални. е необходимо, като временна мярка и само в областта на икономиката.

И си струва да припомним, че да помогне на бременна жена в лека работа се изисква за работодател, в противен случай той има право да откаже да предостави опростени условия.

Ако една жена отказва да предостави лека работа за бременни жени, които я показват, работодателят не може да я уволни за дисциплинарни мерки. В този случай, само по чл. 40 претенция 2 от Кодекса на труда на Украйна, в която се казва, че един служител не съответства на позицията, или на липса на съответната работа по здравословни причини.

Видео: право на работа Трудови права за бременни

Видео: Sbrosit_ves_vo_vremya_beremennosti