Дали да уволни бременна жена?

В тези несигурни времена, както и сега, никога по-рано не знам как останалата част от бъдещия си живот, ако решите да имате бебе. В съветско време, жената е ясно защитени от закона и никой нарушили правото й да работят в една интересна позиция, а дори напротив, тя силно охранявана от упорита работа.

Сега, когато собственици на бизнес не е държавна, и частни лица, то е много по-трудно да защитава законното право да работят. Без да знае тънкостите на трудовото законодателство, то е лесно да се отиде на около шефовете, които са неблагоприятни за бременни държавата по много причини. Ето защо трябва да знаете кога да отхвърли една бременна жена и дали работодателите имат право да направят това?

Може ли работодател да уволни бременна?

Според двамата украински и руски Кодекса на труда, за да се отхвърли една жена не може. Единственият законен причина за уволнение - това е прекратяване на предприятието, т.е. неговата ликвидация. Ако реорганизацията се случва, бременните са задължени да наемат нов структурен дивизия с платени.

Работодателите не им е дадено право да уволни бременна на хартия, дори и за отсъствията и нарушаване на договора. Но с по инициатива на бременната жена, договорът може да бъде прекратен по нейна молба, макар че би било по-добре, ако се прави със съгласието на страните. В този случай, жената ще бъде в състояние да се регистрират в трудовата борса и получите помощ в брой. Ако ще се обърнат към службата по заетостта, след като е напуснал по своя собствена, не е финансова подкрепа, която получава.

Възможно ли е да се уволни бременна на изпитателен срок?

Вземете бременна на изпитателен срок забранено, и съответно не може да се отхвърли. Но какво, ако бременността е потвърдена, след като една жена е наел? В клиниката на жените трябва да се вземат сертификат, който потвърждава бременността и ще даде на отдел Човешки ресурси или прекия ръководител. Въз основа на нейните краища изпитателен срок и бъдещата майка новобранецът.

Дали да се отхвърли една бременна жена, която е плуралистична, или действа?

В случаите, когато на мястото на подобряване съвместимостта е постоянен служител, една жена може да бъде прехвърлено на друга. Само в случаите, когато бременна работа на мястото на отсъстващия служител (поради заболяване, постановлението, дългите пътувания) той може да бъде уволнен веднага след като основният служителят ще се върне на поста си.

Какво става, ако уволнен бременна?

Разбира се, да поиска от съда. Заявлението трябва да се прилага удостоверение от лекар, за да се потвърди бременността и копие от трудов стаж с последния запис. В повечето случаи съдът взема положително решение в полза на бременната жена и тя се намалява на работното място. По време на принудително бездействие си платил, предвидени заплати. Можете да опитате да кандидатстват за морални щети, но това често се оспорва.

Когато се върна, за да работят в екип, който иска най-различни начини да се отървете от нежеланите работници, жените трябва да бъдат готови за всичко възможно натиск от страна на властите. ако тя не се страхува, а след това можете спокойно да се промени и да отидете отпуск по майчинство.

Работодателите не обичат хората, които знаят правата си и затова не се страхувайте от тях, както и необходимостта да се защитят, като дори по съдебен ред.

В Руската федерация, регулиране на въпроси, свързани с работата на бременни жени въз основа на член 261 от Кодекса на труда. Жената, която живее в Украйна, могат да се запознаят с правата си в Кодекса на труда, членове 170-185. Невежеството на правата на бременна жената, играе в ръцете на безскрупулни собственици на бизнес, и следователно трябва да бъдат подготвени напълно, точно след като научава за бременността й.

Видео: Полицейските служители, осакатен при инцидент бременна жена може да бъдат отхвърлени от 27 ноември 2012 г.

Видео: Майки, знаят правата си! 08.18.2016

Видео: уволняване на бременни жени