Мотивацията за труд

Всеки от нас е ситуация, в която абсолютно не искат да работят. Можете да го обвинявам за стрес, депресия, енергиен дисбаланс и магнитни бури. Но понякога виновника е липса на мотивация за работа.

Каква е мотивацията да работят?

Може би не всеки ще разбере какво е заложено на карта. В крайна сметка на работата, която взема парите, какво тогава там е мотивацията? Но заплатите - това е първият елемент във финансовата система на мотивация на служителите. Но има и трикове нематериална мотивация. И в компанията на тези видове трябва да съжителстват хармонично. След дълго време работи в компанията заради прекрасния екип и добра заплата никой не може.

Просто казано, мотивацията на трудова дейност - това е набор от стимули, която да насърчава ни не само всяка сутрин, за да отидете на работа, но също така и да се работи с максимална полза за компанията. Нека поговорим за всеки от мотивацията повече.

мотивационна система материал труда

Този вид материално стимулиране на поведението на труда е разделена на преки и косвени мотивация на трудова дейност.

1. В действителност, пряка финансова мотивация - система за плащане в дадена компания. Освен това заплатите на работниците и служителите трябва да съдържат променливата част (макар и не много голям), който е засегнат от работата. По този начин, на работника или служителя, ще знаете, че той е в състояние да повлияе на нивото на доходите си. Ако заплатата е съставена от една заплата, желанието да се работи по-трудно при хора може да възникне само въз основа на интереса към професията или група, но без правилното насърчение ентусиазъм скоро ще изчезне.
2. мотивационна система индиректен материал по-известен под името "социален пакет". Има списък на обезщетението, което работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя (ваканция, платен отпуск по болест, здравно и пенсионно осигуряване). Но компанията е да се повиши мотивацията могат да бъдат включени в социалния пакет, допълнителни елементи. Например, безплатно (субсидирана) обяд, на място в детска градина, изплащането на допълнителните пенсии Заслужил работник на компанията, заплащане на допълнително обучение на служителите, доставка персонал офис транспорт и др

Системата на нефинансова мотивация на трудова дейност

Както бе споменато по-горе, някои финансови стимули няма да могат да запазят служителите в компанията, е необходимо нещо повече от пари. Много мениджъри бяха изненадани да забележи, че интересите на работниците и служителите в по-голяма степен ще зависи от фактори, различни от работната заплата и социалния пакет. То може да бъде стимули като:

• предоставя удобен график на работа (много креативни хора по-комфортен дизайн работа на системата, а не ясно рутинни график);
• създаване на комфортна среда в колективния (компетентен работа психолог);
• осигуряване на растеж в кариерата;
• споменава името на служителя при изпълнение на проекта;
• на места за паркиране в близост до офиса;
• провеждане на вътрешни професионални състезания с издаването на дипломи;
• издаване на корпоративния вестник с една история за постиженията на служителите и поздравления към генерала (23 февруари 8 март, Нова година) и лични (рожден ден, сватба ден) празници;
• корпоративни събития;
• допълнителни ваканционни дни за добре свършена работа
• създаване на условия за реализиране на творчески персонал.

И, разбира се, ние трябва да помним, че системата за мотивация на труда трябва да се съобразяват с пазарните условия, които са компетентни работодател е длъжен да вземе под внимание. Плюс и своевременно подобряване на мотивация не бива да се забравя.

Видео: мотивация техники. мотивацията за труд

Видео: Мотивация на трудова дейност