Видове мотивация

За всеки един от нас словото на работата има свой специален емоционален цвят, защото някой е любимо нещо на целия живот, и за кого, че мразеше място печелите материални средства, за да се гарантира собствените си средства за препитание, така че някои от служителите се нуждаят от мотивация.

Концепция и видове мотивация

Мотивация - е вътрешната желание да действие за постигане на лични цели или цели на организацията. Тя е предназначена за намаляване на стреса, който възниква в отговор на нужда или желание за това - от улова.

Нуждаете - произхода на мотиви, липсата на нещо, за нормален живот. В наше време може да бъде разделен на няколко основни типа мотивация:

• Материал мотивация.
• Нефинансови мотивация.

Всяка една от тези категории, споделя още няколко вида.

Видове нефинансови стимули:

• възможности за кариера;
• възможността за организиране гъвкави роботи;
• съществуване на правото на глас при вземането на важни решения за компанията.

Форми на материални стимули:

• директно - награда, на парче заплати, подаръци;
• непряка - мощност на дружеството, придобиване на надбавки за жилищни нужди, туристически ползи.

Професионална работа има за цел да задоволи не само биологически, но и социални нужди, защото в допълнение към печелене на пари, човек се стреми също така да се установят добри отношения с всички, за да се образува добро мнение за себе си.

Видове мотивация в психологията

В психологията, като се обръща специално внимание на мотивацията, тъй като ви позволява да влияе върху дейността на другите хора. Така нареченият "изкуствен мотивация" - това влияние, упражнявано от други хора ви с определена цел.

Основните видове мотивация:

Мотивацията може да бъде "в нищо" - отрицателен, а "какво" - положителен. Пример за това може да послужи като мотивация отдавна е известно на всички, на рецепцията на "моркова и тоягата", когато детето не се подчинява на родителите, мотивацията му ще "от които" въз основа на негативни емоции и чувства, причинени от евентуални санкции. В този случай, ако той се представи добре даден работата си, неговата мотивация е "какво" се основава на положителните очаквания за възнаграждение за работата си.

В зависимост от източника на мотивация за видове включват също:

• външна мотивация - мотивация за действие възниква в резултат на което това събитие;
• вътрешна мотивация - мотивацията за действие не са причинени от външни фактори, но поради съдържанието на самата дейност.

В областта на управлението на човешките ресурси и администрация Изработени няколко вида теории за мотивация:

1. Значителни теории за мотивацията. Те се основават на вътрешни мотиви за човешкото действие. Те най-добре да разкрие връзката между появата на нуждите и начина на нейното реализиране. Тези теории са:

• йерархична теория на Маслоу;
• Теория три D.Makklellanda се нуждае;
• теория на два фактора.

2. Protsesualnye мотивация теория. Главно внимание за изследване на човешкото поведение в различни ситуации. Особено внимание се отделя на мотивацията на различни външни фактори. Те включват:

• теория на справедливост S. ААСМ;
• очаквания теория V. Vroom;
• теория на мотивация Porter - Долна.

3. Теорията за "служител". Тази група включва тези теории, които отразяват определена визия за професионалната дейност на всеки служител:

• теория на Джеймс МакГрегър;
• Теория Z.

Всички по-горе теория, така или иначе, да докаже, че мотивацията на човешката дейност дава определен фокус. Тези цели да осигури лични възстановяване на физическото и социалното равновесие и прави лицето по-уверени и успешни.

Видео: Видове мотивация на служителите, персонал.

Видео: 3 вида на мотивация. Как да намерите мотивация?

Видео: Видове мотивация