Растеж на кариерата

В съвременното общество, кариерно развитие е свързано с себереализация и независимост. Необходимостта да се постигне успех и признание в други има почти всички. Успешна кариера познати или роднини и вдъхновяващи жени и мъже се стремят към високи резултати от труда си.

Cъдържание

Видео: руски кариера
Видео: Човекът и пари. Конфронтацията. израстване в кариерата. Фрагмент Сергей Ратнър курс

себе си концепция кариера Той определя субективното мнение на лицето, за собствената си работа и начини за нейното развитие. Всеки служител трябва да е някакво движение в труда му пространство. Когато член на персонала за дълго време "сяда" на едно място, за резултатите от работата си, като правило, се влоши.

В началото на кариерите на много успешни хора започва с колежа. Младите хора се местят постоянно нагоре по корпоративната стълбица, като се започне пътя си с една много проста професия. Науката е установила основните етапи на кариерата си в живота на средно служител:

Подготвителната фаза (18-22 години). По време на тази фаза, има образование и диплома. Студентите вече се опитват да се осигури. Обикновено в този период, хората са склонни да променят многократно неговата професия. За 22 години на лицето, може да се наложи да се вземе решение по професия. Това се случва кариерно планиране.
сценична адаптация (23 - 30 години). Този период се характеризира с повишен интерес от страна на работника или служителя на работа, там е овладяването на нови знания и умения, търсенето на мястото си в отбора. Някои успешни служители в този период започва програма за управление на кариерата.
Стабилизация (30 - 40 години). По това време, работникът или служителят има последен шанс да докаже себе си като потенциален служител. В противен случай, тя винаги ще бъде "сива мишка". Тази възраст при хората се характеризира с голямо желание за израстване в кариерата. Преди бъдещи служители отварят вратите за популяризиране и развитие на бизнес кариера.
Консолидация (40 - 50 години). човешките възможности в промоция кариера са ограничени. На тази възраст, за да се постигне увеличение не е толкова лесно, колкото се може повече професионалисти идва кризата на средната възраст. Но като правило, истински професионалисти в тази възрастова успеят.
Матуритет (50 - 60 години). На тази възраст нямат желание да кариерно развитие. Човекът се стреми да предадат своя опит и знания на младите хора.

Най- Кариерата жена, Тези стъпки могат да варират. Той е свързан с узрелите семейството, майчинството, отглеждането на децата, за домакинството. За някои жени, въпросът Кариера жена кариера става важно само след тридесет години, а други, след тридесет години кариера завършва.

Опитът показва, че не всички хора, които имат желание да поемат лидерски позиции. Този въпрос е индивидуален. По някаква важна тяхната "необходимост" на работното място. Друга жалба е същата определена работа през целия живот. Отдел Човешки ресурси на някои големи компании са забелязали, че мениджърът на кариерата за много хора е един вид "таван". Тези служители не искат да се движат по-нагоре по професионалната стълбица. Дори ако този напредък се случи по инициатива на най-после голям напредък няма.

Ако си мислиш за това как да направи кариера, а след това на първо място да си намерят работа, че ще се окаже по-добре от всеки друг. Лидерите винаги ценят такива служители. В този случай, вие не само ще се насладите на резултатите от собствената си, но също така и да се движи нагоре по професионалната стълбица.