Мениджър Човешки ресурси - Действайки

отговорностите на мениджър Човешки ресурси

Животът продължава, времената се менят, а с тях хората и тяхната професия. Тъй като има нови изисквания и това несъмнено ще доведе до някои промени в обществото с течение на времето. Съвсем наскоро, модерен мениджър човешки ресурси се обадихме на главата на персонал или просто - офицер персонал. Но сега в ролята на мениджър на човешките ресурси са се променили малко и започна да включва не само попълване трудови книжки и в съответствие с Кодекса на труда се отклоняват за центъра на града.

Cъдържание

Какви са отговорностите на мениджъра на персонала?

Задължения на персонала мениджър
Видео: Функционалните отговорностите на мениджър човешки ресурси (uptaep отдел))
Видео: bulletin board 22.06.2016
Видео: bulletin board 06.16.2016
Видео: на hr-мениджър: тест-диск на професията. Лекция. robinzon.tv

Какви са отговорностите на мениджъра на персонала?

Нека се опитаме да разберем същността на професията и днес. Той функционира основно включва дейности, за да общуват с хора, което означава, че подборът на кандидати за свободна длъжност, създаване на система за награди и наказания на служителите, както и поддържането и дори развитието на корпоративен стил. Именно от тези хора зависи главно от атмосферата в отбора. Ето защо, от компетентността на управителя на персонал включва и задължението да формулира и да съобщават на служителите с цел и мисия на предприятието, за извършване на действия, които биха допринесли за засилване на вътрешния дух на организацията, както и отворена за всеки служител от гледни му на поста, който заема. Да, тази професия не е лесна задача и със сигурност изисква специална подготовка и умения.

Основните изисквания на висшето образование може да се дължи на управителя на HR, може да е правен, икономически, психологически, образователни, търговски - общо взето всеки, но винаги дълбоко и системно. Особено внимание е отделено на моралните качества. Професионалният в тази индустрия трябва да се организира, проницателен, комуникативна и практични. мениджър човешки ресурси трябва да бъде добър в общуването с хората, както и хората с него. Важно е, че общуването не е болезнено, защото се говори за окупация би направил. Трябва да можете да слушате служители, за да се оцени характеристиките на поведението си, за да може да се предскаже професионална успех, понякога дори да помогне практически съвети. Но в същото време, този човек трябва да бъде добър мениджър. От наемането на мениджър се изисква също и власт и твърдост, за да бъде в състояние да се справят със задачите.

Задължения на персонала мениджър

Днес всеки, който по един или друг от своите позиции, свързани с професията на наемане мениджър начин, изтъкнати следните изисквания и задължения:

Мониторинг на пазара на труда, което има сведения за ситуацията с персонала, средната работна заплата на пазара и информация за това ръководство.
Ако е необходимо, поставяне на информация за вакантно място в източниците на медиите и интервюта с кандидатите.
Възможност да правите professiogram на всеки свободно място, което е добре да се знае какво лични и професионални качества трябва кандидатът за определена позиция.
Планиране на персонала изисквания в близко бъдеще и в дългосрочен план, създаването на резервни персонал, както и търсене в реално време правилните хора.
Познаване на трудовото законодателство, в основата на бизнес комуникация, управление на документи и компетентен, устна и писмена език.
Подготовка и изпълнение на трудови договори, договори и споразумения, формиране и регистрация на лични досиета.
Организация на стажантски програми, обучение, професионално развитие, сертифициране на служителите, разработване, организиране и провеждане на обучение, социални програми.
Мотивирането на служителите чрез намиране на индивидуален подход към тях.

Мониторинг на спазването на правилата на вътрешните правила на компанията, участва в разрешаването на трудови конфликти и спорове.
В допълнение, собственост на творческото мислене, аналитичен ум, и дългосрочната памет и продължително внимание и наблюдение.

Като цяло можем да кажем, че работата на HR - трудна комбинация от рутинни и творчески задачи, не всеки е в състояние да се справи с тях. Въпреки това, ако се почувствате силата - смело покори най-висшето ръководство.