Как да открия агенция за наемане?

Кадрите решават всичко. Въпреки напредналата възраст на фразата, неговото значение не се губи и до днес. Всеки ден, компаниите се нуждаят от нови служители, а персоналът се търсят нови работодатели. Но има и трети страна на монетата - агенции за подбор на персонал. Те са тези, които са ангажирани в организацията на срещата и бъдещата си служител. Ако си представим, че търсенето и предлагането на работна ръка в близко бъдеще със сигурност няма да спре, като агенция за набиране на персонал бизнес е малко вероятно скоро да губят актуалност. Но откъде да започне този бизнес, за да го печеливш? Опитайте се да разберете.

Как да направя агенции за подбор?

Днес, агенции за подбор и наемане на работа на фирмата, наречени набиране. След дума "новобранец" определени лица, които са се пенсионирали доброволно служат в армията, като работодател - този, който взима такива хора. Беше толкова в опростен вид и изглежда принцип на агенцията за персонал. В модерната версия на основните задачи на набиране е търсене и подбор на персонал, както и формирането на адекватна на пазара на труда. Днес набирането агенция е посредник между работодателя и на заявителя. Освен това, той е най-добрият вариант и за двете страни, тъй като компанията да стигне до специалист, който е необходим, и кандидатът получава пост и заплата, която бе обещал. Днес, тези компании са като все по-голям дял от пазара на труда и да имат голямо възходяща тенденция. Въпреки това, стартиране на бизнес, е важно да се знае какво старателно агенцията набиране на персонал и да изберат технология набирането на персонал, ценообразуване и др Именно от тези характеристики зависят от вида агенции за подбор. Помислете за основните от тях:

1. Класически агенции Изпълнителна търсене. В основата на тези агенции се състои от различни представители на западните агенции. Самата фраза (Executive Search е "мениджъри от търсенето") Се нарича още методът на подбор на контролни рамки. Също така, този метод се нарича целева търсене.
2. Агенциите по заетостта Избор набиране на персонал. Тези компании са специализирани в набиране на средни и висши мениджъри. Те имат своя собствена база данни, рекламите са поставени в медиите и интернет, както и лично да провеждат интервюта с кандидатите. На изпълнение на поръчката, те се вземат от 1 до 4 седмици, вземете 3-5 на подходящи кандидати, както и стойността на услугите е около 2 бъдещите заплати на работниците и служителите.
3. Агенциите по заетостта подбор за набиране на персонал и изпълнителен търсене. Компанията, която е най-основните методи за търсене и класически набиране на персонал. Тези компании са склонни да съществува на пазара за дълго време, обучени в западните си колеги, имат богата база данни с кандидати и работодатели. Цената на услугите си оставя 20-30% от годишния доход избран специалист.
4. Скрининг агенции за подбор. Те участват в подбора на персонал на по-ниско и средно ниво, на основания, като пол, възраст, опит, образование и т.н. Техният кандидат основа е от рекламите и да се започне онлайн. Интервюта с кандидатите, тези агенции не извършват. По принцип изпратете автобиография на работодателите. Техните клиенти са предимно малки фирми, които не могат да си позволят услугите на качествен подбор на фирми. Скрининг Агенция днес съставляват по-голямата част от съществуващите дружества и не са конкурентни.

Как да се създаде агенция за наемане?

Избирането на дейността на бъдещата вашата фирма, е необходимо да се мисли за това, което ще бъде в структурата на Агенцията по заетостта. Това зависи от броя на персонала, ръководителят на политика и т.н. По принцип, на агенцията се състои от отдел клиент (за търсене на работодателите), преработваща промишленост (търсене и подбор на кандидати), както и маркетинг и реклама, счетоводство, системни администратори и t.p.Reshiv проблем с персонала, ние трябва да се разбере как да се организира агенция за наемане на етапи:

1. Ние трябва да се разработи стратегия. Най-добре е да се започне с платеното наемане на гражданите, който помага да се подготви автобиографии и провеждане на консултации. Играй и да спекулира с трудностите при намиране на работа. От тази безработните не стават по-малко и няма да загубите нищо.
2. Други варианти на доходите първоначално използват за развитие.
3. Регистрирайте IP или LLC с данъчната система "минус потреблението на доходите",
4. Помислете кратък и запомнящ се име, което ще ви и вашия стил на работа се поберат.
5. Погрижете се за бъдещето на офиса. Наемете стая от 15-25 квадратни метра. Мебелите трябва да бъде удобна и функционална. Е, ако това е два цвята, може би корпоративен. В бъдеще това ще ви помогне да се развива с индивидуален стил на компанията. Погрижете се и за офис оборудване.
6. Вашата рекламна компания и вашия сайт. Това е ключов момент в развитието на вашата фирма. Това значение къде, как и колко реклама ще ви даде за себе си, ще зависи от вашия старт. Вашата основна цел - да се запознаят и да си спомни, и всички инструменти и скали са добри за това.
7. Решени като въпросът за това как да се отвори агенция за наемане и да получат базата на тези, които дойдоха на първия етап от допитването може да започне да работи с новите кандидати и да предложат услугите си на компании.

Приблизителен откупуване Подбор на персонал - шест месеца. Тази цифра зависи от града, неговата гъстота на населението и търсенето на такива услуги на пазара на труда. Във всеки случай, това е доста добър и печеливш вариант за започване на бизнес.

Видео бизнес от нулата. Агенция за подбор на персонал съм създал с абсолютно никаква парична инвестиция, направена

Видео: Агенции по заетостта навсякъде са затворени

Видео: Как да отворите една успешна сватбена агенция

Видео: Агенция за подбор на персонал или независима наемане?