Агенциите по заетостта за подбор на персонал

Когато сме изправени пред проблема за намиране на нова работа, въпросът веднага възниква, свържете се с агенция за работа или за себе си търси работа? От една страна, търсенето на работа чрез агенция за набиране на персонал е удобно - с изключение на избора на подходяща работа тук, ще помогне с автобиография и да ви помогне да се подготвят за интервю за работа с работодател. Но има и друга страна на въпроса, не е необичайно да се чуят отрицателни коментари от тези кандидати, които използват услугите на агенции за подбор за набиране на персонал. Най-често това приложение не е изпълнила задълженията си агенция, съвсем просто, измама конкурент. Е, как да се предпазят и да не се сблъскате с измами и как да работи на всички агенции за подбор?

Видове агенции за подбор за подбор на персонал

Желаещи да започне търсене на работа чрез агенция за набиране на персонал, е необходимо да се запознаят с техните видове. Защото това е вида на Агенция зависи от перспективите на трудовия ви.

1. Заетостта агенции за подбор или за набиране компании. Тези организации работят с работодателя, работника или служителя бране в съответствие с приложението. Техните услуги се заплащат от работодателя, а те са безплатни за жалбоподателя. Но ти ще си намерят работа, само ако те отговарят на изискванията на компанията работодател, за rekrutinogovoy компания е важно да се осигурят на служителите на клиента, а не да наемат на заявителя.
2. Агенция по заетостта на персонала. Тези компании имат за цел да отговори на нуждите на търсещите работа, но също така плаща за техните услуги, който търси работа. Обикновено плащането е разделен на две части - предварителна стойност на цената и окончателното изчисление, които са извършени след настаняването. Тук простор за спекуланти, агенцията може да се вземат пари от кандидата за предоставяне на списък с отворени позиции с телефона, от Интернет. Тоест, те не си сътрудничат ефективно с организациите и ще ви предостави всякаква помощ при намирането на работа. Но това не означава, че тези агенции напълно нечестно, има надеждни компании, които предлагат работа в продължение на няколко години.
3. Hedhantingovye агенция (Ние не сме заинтересовани в). Ангажирани в бракониерство от високо квалифицирани специалисти, повечето топ мениджъри на прилагането на компанията.

В агенция за набиране на персонал за справяне?

Как различните агенции за подбор на персонал сега разбират, но кой да изберете? Да не се бърка с възможност за избор на агенциите по заетостта (услуги, които плащат за), обърнете внимание на следните точки.

1. Свържете се с надеждни агенции за подбор на персонал, предлагани на пазара в продължение на няколко години. по принцип съществуват Неблагонадеждни агенции за дълго. Друг показател за надеждност може да е реклама на фирмата, тя трябва да е стабилен в продължение на най-малко 3-4 месеца.
2. Работа трябва да бъдат конкретни, с минималните изисквания, регистрационните и работни условия. Обърнете внимание на размера на заплатата, ако е много по-малко, предложен нивото на заплатата за вашия район, това е причина да се съмнявате агенцията недобросъвестно.
3. Обадете се на агенцията и проверете условията за ползване. Ако ви е трудно да назове ясна схема на сътрудничество, също така е причина за съмнение.
4. Първоначалната вноска към бюрата по труда се различава значително. Изберете тези дружества, в които е малък. И това не е в икономиката. Ако първоначалната такса е малко, това означава, че агенцията се интересува от вашата работа, очаквайки да получим от Вас пълната цена. Но когато на големия първата вноска от Агенцията по заетостта няма да бъде мотивацията за избор на вашата работа.
5. Внимателно прочетете договора. Тя не трябва да бъде на предоставянето на информация или съдействие за намиране на работа, както и от конкретната услуга. Така например, в рамките на споразумението на агенцията трябва да са публикувани 6 съвпадение на работни места на месец от началото на сътрудничество. Желателно е, че той е бил написан, минималният брой на предложенията, както и максималният брой на работните места е предвидено. Също така в договора не трябва да плащат за различни дейности, но също така и на договора следва да уточни възстановяването при условия, ако на агенцията, че няма да бъде в състояние да наемат.

Видео: Агенция за подбор на персонал "TRIUMPH", Подбор на персонал - особено избора на топ мениджърите

Видео: Етапи на подбор, агенция за наемане

Видео: Набиране на фирмата / набиране агенция