Демократическата стил лидерство

Намирането на работа, жените са склонни да се притеснявате за психологическия климат в бъдещето на компанията и да се опита бързо да разбера какъв вид лидерство ги чака в новото място. мисли правилната посока: тя е от страна на властите, зависи все повече и степента на ефективност на разкриването на потенциала ни. Въпреки това, отново, като жени, ние се опитваме да "реши", заяви ръководителят като човек, чрез анализиране на характера му. В същото време, понякога си струва да се обръща внимание не на личните качества на главата, и в своя стил управление на персонала. Това означава, че начините и методите за въздействие върху подчинените си. Един от тях - един демократичен стил на ръководство - и ние ще говорим днес.

Характеристики на демократичен стил на ръководство

Изследователите посочват четири основни лидерски стилове: авторитарен (директива), либерален (анархист) и демократично (колективни). Демократическата лидерски стил се характеризира с отличителен подход към висшестоящите управление на работния процес. Думата "контрол" в този случай се отнася конкретно за работа, а не на служителите. Ръководителят на важно становището на екипа, и затова демократичния лидерски стил се нарича още "колектива." В този случай, отговорността и властта са разпределени между екипа. Защото всеки работен процес участник се чувства отговорността и важността на

Какво предстои да бъде подчинена на компанията, началник на което се придържа към демократичен стил на ръководство. Нека погледнем на себе си през очите на главата:

• съхранявате голям потенциал, който трябва само да бъдат използвани;
• ако се създаде среда, вие ще се стреми да се отчитат и да работи с максимална ефективност;
• Ако прикачите към организационни решения, за да се чувстват доверието на шефа, че ще използвате самостоятелно правителство.

Заслужава да се отбележи, че жените са склонни да контролира всичко (или по-скоро - да се подобри), но те също са по-мек по отношение на персонала и да не правя често склонни към авторитаризма. Ето защо жените са сред лидерите на демократичната стила са доста често срещани.

Като служител ще се чувстват удобно в този случай, ако знаете как да се вземат решения и да се насладите участие в работния процес. Шефът няма да следи всяка стъпка да приемете и да даде ясни насоки напротив, комуникацията ще бъде намален до препоръките и съветите. Но качеството на работа ще бъде отбелязан и най-вероятно ще допълнително възнаградени.

Да не се бърка с "pofigizmom" демократичен стил на ръководство за добри отношения с властите трябва да имат уважение към директора като професионален. Така че, трябва да се работи.

Ако ви е трудно постоянно да понесе тежестта на отговорността или сте малко мързелив, ще се обърне към главата, която от време на време "включва главен", че може да има по-твърда и може да даде нареждания в случая, когато сте прекалено спокоен. като лидерски стил се нарича "авторитарно-демократичен". Ръководител високо поставя интересите на своите служители, но никога не забравя основната цел - по-висока производителност.

Компетентен лидер се опитва да се придържаме към избрания стил на ръководство, обаче, не се страхува да променя тактиката си в някои ситуации. Например, при стартиране компания може да започне с авторитарен шеф, който е в процес на формиране и увеличаване на нивото на уменията на колектива е в състояние да се премести в едно демократично стил на ръководство. Във всеки случай, възможността за адаптивно управление на фирмата - това е повече изкуство, отколкото наука.

Видео: стил лидерство. Как да изберем вашия стил на лидерството?

Видео: Зубков - силна воля стил rukovodstva.avi