Тест на лидерството

Бъди лидер - важно умение, което може да улесни живота на собственика си, а само в ръководни длъжности без това качество и какво не прави. Ето защо, заетостта в челните позиции в анкетата съдържа въпроси за идентифициране на лидерски качества, някои компании използват за тази цел психологически тестове. Но дори и ако сте на ръководни длъжности, не са кандидатстващи, развитие на лидерски умения не може да навреди. Тест за определяне на лидерски качества, ще помогне с идентификацията на работа отпред.

Тест за определяне на лидерски качества

Тази техника е предназначена за идентифициране на лидерски качества на лицето, включва 50 въпроса, които трябва да се отговори само с "да" или "не".

1. Вие често са в светлината на прожекторите?
2. Колко от хората около вас имат по-висок ранг от вас?
3. Ако сте в среща с хора, равни на вас в йерархията, когато се чувстваш желанието да не се говори, дори и когато това е необходимо?
4. Като дете сте харесали за управление на игри на приятелите си?
5. Можете да донесе много забавно, когато убеди опонента си?
6. сте се обадили нерешителен човек?
7. Смятате ли, че най-полезно в света, ние сме длъжни да само една малка група от видни личности?
8. Имате ли нужда от консултант, така че той може да направлява вашата професионална дейност?
9. Смятате ли, губят самообладание, когато се занимават с случили хора?
10. Смятате ли, че хората около вас се страхуват от?
11. Винаги ли се опита да вземе централно място на масата, за да се контролира ситуацията?
12. Вярвате ли, че хората произвеждат впечатляващ впечатление?
13. Считате ли се за мечтател?
14. Можете лесно да се загуби, ако не сте съгласни с теб наоколо?
15. Възможно ли е ангажиран по своя собствена инициатива за организиране на спортни, работни групи и екипи?
16. При грешка на събитието, организацията, от която сте ангажирани, ще се радвам да се направи за виновен в това за някой друг?
17. Смятате ли, че един истински лидер, на първо място, трябва да е отговорна за извършване на работата, който ръководи и да участва в него?
18. Смятате ли, предпочитам да работя с най-скромните хора?
19. Вие се опитвате да избегнете разгорещени дискусии?
20. Като дете, често се чувстват authoritativeness на баща си?
21. Дискусиите за професионална тема, независимо дали са в състояние да спечели над тези, които не са съгласни с теб?
22. Представете си, че сте загубили пътя, разходки с приятели през гората. Вие ще даде възможност да се реши най-компетентните от вас?
23. Съгласни ли сте с поговорката: "По-добре да бъде на първо място в едно село, отколкото втори в града?"
24. Смятате ли, че има влияние върху другите?
25. Неуспехът да се покаже инициатива може да ви завинаги да ги разубеди да го направят?
26. Смятате ли, че един истински лидер, който показва най-голяма компетентност?
27. Винаги се опитват да оценят и да разберат хората?
28. те уважават дисциплина?
29. Предпочитате ли да има мениджър, който решава всичко сам, без да слуша или да чието мнение?
30. Смятате ли, че институцията, в която работите, колегиално лидерски стил по-добре авторитарен?
31. Смятате ли, често се чувстват, че другите са ви злоупотребяват?
32. Подходящия за вас функции "на висок глас, изразителни жестове, думите му няма да се изкачат", отколкото "успокои тих глас, сдържан, без да бърза, замислен"?
33. Ако срещата не е съгласен с мнението си, но мислите ли, че е редно, може да предпочетете да си мълчи?
34. Можете да съответства на поведението на други хора и техните интереси материя, която се занимава с?
35. Чувствате ли се тревожност, ако отговорна и важна задача, възложена за вас?
36. Вие предпочитате да работи под ръководството на добър човек, на самостоятелна работа?
37. Вие се съгласявате, че за успешен семеен живот, решението трябва да вземе един от техните съпрузи?
38. Дали да си купите нещо което се получава с убежденията на други хора, а не на собствените си нужди?
39. Смятате ли, че вашите организационни умения са над средните?
40. Появили са обикновено обезкуражени?
41. Вие правите остри упреци хора, които го заслужават?
42. Смятате ли, че нервната ви система може да издържи на натоварването на живот?
43. Ако трябва да се реорганизират вашата институция, въведете промяната веднага?
44. Вие ще бъдете в състояние да прекъсне твърде приказлив спътник, ако имате нужда от него?
45. Вие се съгласявате, че трябва да живеят спокойно за щастие?
46. Смятате ли, че всеки трябва да направи нещо необикновено?
47. Бихте ли предпочели да стане художник (композитор, учен, поет) от лидера на групата?
48. Предпочитате ли да слушате могъщата и тържествена музика от лирични и спокойствие?
49. Чувствате вълнение в очакване на важна среща?
50. Вие често се срещам с хора с ще ви бият?

След теста е да се идентифицират лидерски качества преминали, че е време да започне да брои точките. Задаване на една оценка за положителните отговори на въпроса NOS: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. също така, един глас отбележи "не" отговори на въпросите: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. За точките не съвпадащи отговори презареждане. Изчислете общата сума на точките и да се запознаят с оценката на техните лидерски умения.

1. Трябва да се поощряват лидерски качества са леки,: По-малко от 25 точки.
2. 25 до 35 точки: лидерство развитие на средно, това ниво е достатъчно за мениджърите на средно ниво.
3. От 36 до 40 точки: лидерство са добре развити умения, имате перфектната топ мениджър.
4. Повече от 40 точки: Вие сте безспорен лидер, склонен към диктатура. Може би е време да промените нещо.

Ако лидерски качества диагностика показаха липсата на тях, не се притеснявайте, те може да се развива, ако желаете.

Видео: лидерство.

Видео: Fedoroff Life | Test Drive на Mercedes Benz GL350

Видео: Полет на слънцето над земната повърхност.

Видео: Перм доброволци отидоха на Световната университетски игри в Казан