Лидерство психология

Въпросите, свързани с психологията ръководство и лидерство за дълго време привлякоха вниманието на хората. Това, което прави един човек лидер? Как да те стават? Тези въпроси не се интересуват от първите учени век. Има голям мъж теория, която е, че човек, който има определен набор от характеристики, ще бъде велик лидер, независимо от ситуацията, в която се намира лицето.

лидерски стилове

В допълнение, той е въпрос на повишаване на лидерски стил в традиционната социална психология. В учен на ХХ век Левин имаше класически експеримент, който по-късно разкри три основни лидерски стилове.

Ние ви предлагаме един от тях:

1. Директива, това е авторитарен стил. Тя включва късо, за бизнес характер, ограничения, липсата на снизхождение. Ясни изисквания езикови и насоки. Липса на емоция в работните моменти. Работният план се определя предварително, в пълен размер, с позицията на лидера не се обсъжда и не е на групата. само незабавни конкретни цели са определени на изготвяне на план за работа. Във всеки случай, ръководителят на глас ще бъде от решаващо значение.
2. Колегиално (демократично) стил. Той е напълно различен от авторитарния стил. Инструкциите са под формата на предложения, комуникацията е най-вече приятелски тон. Използвайки метода на "моркова и пръчката" - похвали и обвиняваш със съвети. Лидерът представя позицията си в рамките на групата. Всички дейности, също са планирани в рамките на групата, както и всички участници са отговорни за изпълнението на проектите, всички аспекти на работата, представен за обща дискусия.
3. И накрая, стил толерантен. На езика на лаиците - толерантен, либерален. Положение на главата тихо отстранен от всички групи се прави, като че ли от само себе си. От лидерът на членовете на групата не получават задачи и инструкции, целият работен процес е в интерес на отделни членове на групата.

Демократичният стил на работа се счита за най-ефективните от тях управление методи. Тази позиция е заета от много специалисти, работещи в областта на управлението. Диспечер с помощта на демократичен стил на ръководство е да се подобри собствения си стил на управление, за да го направи, доколкото е възможно колегиално.

Проблемът за лидерството в психологията

Интересно е да се учи, е въпросът за лидерството в психологията. Във всеки група, независимо от желанието да се ръководи, има неформални малки групи. Ако изведнъж "отбор в отбора", започва да влияе на общественото мнение в останалата част от екипа, тази група ще се нарича препратката.

Необходимостта от появата на целите и организацията на работа, в крайна сметка води до появата на един лидер. Това е обща за всички групи, които се състоят от три или повече души. В психологията, това разкри три вида лидери - той е лидер в тесния смисъл на думата, лидерът и ситуационен лидер.

1. Лидер. Той е член на групата, който е най-висшата власт, която е в състояние да убеди и вдъхнови. На другите членове на групата, тя може лесно да се отрази очи, жест или дума. Лидерът трябва да притежава следните качества: физическа активност, жизненост и добро здраве. Доверието в себе си и тяхната способност, власт, амбиция за успех във всяко начинание. Лидерът трябва да бъде интелигентен, има добра интуиция, и да има творчество. Важно е също така владение на комуникативни умения, способността да се намери общ език с хората и да осъществи контакт.
2. Лидер в тесния смисъл на думата. Това е далеч по-малко, отколкото авторитетен лидер. Той често се поставя като пример, води до "прави каквото ти трябва." Тя засяга само част от групата.
3. И най-накрая, ситуационен лидер. Такъв човек има определени лични качества, които могат да бъдат полезни и по-специално, определени ситуации - например, организацията на всяко събитие.

Видео: Лидерство и развитие на лидерски умения. Как да се превърне в лидер. Лидерство психология.

Видео: лидерство психология. Етапи на растеж на Лидер

Видео: Наталия Грейс - закони лидерски. (Психология Audio)

Видео: лидерство. Лидерство психология. Радислав Gandapas