Либералният стил лидерство

Подготовка за ръководител на цялата компания, бъдещият шеф трябва правилно да изберете правилната система за контрол. Често това е в пряка зависимост от показателите за успешно представяне. Грамотен ръководител обръща внимание на следните фактори.

• ситуация (или спокойна стрес);
• проблем (сложни проблеми или теоретичен анализ);
• група (лични данни).

Но, разбира се, изборът на метод за контрол се влияе от индивидуалните качества на главата, като се започне от физиологична (възраст, пол) и завършва с интелектуалност. Ние също така да обмислят по-скоро противоречива мениджърски стил, че изследователите пренебрежително нарекоха "pofigisticheski". Става въпрос за либерален стил на ръководство.

Къде е този стереотип?

Основната особеност на този либерален стил на ръководство е, че тя се характеризира с минимално участие в управлението на началника. Но това е на пръв поглед. Същността на този подход е да се максимизира потенциала разкриването на творческия работник. Главата е компаса, който определя посоката, той само описва (или с помощта на персонала, идентифицира) проблема или задачата, и следи спазването на необходимите условия на работа. Всички решения, взети на собствените си подчинени. И те се търсят начини за тяхното прилагане. Когато либерален главата на лидерски стил служи като експерт-консултант или арбитър. Той също така оценява резултата и насърчава служителите за добро изпълнение.

Когато е подходящо, подобен метод на контрол?

Положителен пример за либерален стил на ръководство - в сферата на научните изследвания и експериментални разработки. В този случай, екипът се състои от високо квалифицирани специалисти, които обикновено не приемат много натиск и контрол. В този случай, на надзора следва да се съсредоточи върху либералната метод на контрол. Ница улов на либерализма и в творческа среда, обаче, ако служителите не "изгори" операция, тя е в опасност да стане на местно ниво. Creative хора са склонни към депресия, стагнация и т.н., в такива моменти, лидер е необходимо да се промени стратегията за контрол, които показват по-голяма твърдост.

Либералната лидерски стил не се среща често сред жените, тъй като те се характеризират с емоция и желание да се намеси, за да помогне. Въпреки това, той е на жените емоционалност води до факта, че компетентен жена главата интуитивно търси най-подходящата за сегашното състояние на отбора и стила на управление на дружеството. В допълнение, към либерален стил на ръководство са склонни да се жени, чувствителни към критика. В този случай, изборът на метод за контрол е продиктувано от нежеланието да развалят с всяка връзка, и всички предимства на либерализъм изравнени отпусната глава. Той не може да защити позицията си и да действа в екстремни ситуации, предпочитайки да се съсредоточи върху настоящата ситуация и стриктното придържане с официалните правила. като Ръководител ще проведе на негово място само в случай, че компанията рядко е необходимо да се вземат оригиналните и отговорни решения, и няма особена необходимост да се намесва в делата на подчинените си.

Как може да се измери успеха на селекцията на пътя контрол? Много лесно - за въздействието върху производителността. Въпреки това е важно да се вземат под внимание критериите за целия работен процес, от разработването на продукта, организация и процес на управление на персонала. Грамотен мениджър е не само се приспособява към различни ситуации, тя също може да генерира най-благоприятно положение на дружеството, промяна на организацията на работа и избор на подходящия персонал.

Видео: Управление

Стилове за управление (ситуационни №2): видео