Социално-психологически климат

Социално-психологически климат в семейството и другата група описва характера на взаимоотношенията между хората, а също така посочва господстващо настроение

Компонентите на социално-психологически климат

За да се оцени атмосферата във всяка група, трябва да се обърне внимание на няколко фактора. Първо, колко често да се променя състава на групата, което е, дали има текучество на персонала. Второ, как да изпълняват задачи, независимо дали конфликти се срещат често и т.н.

Функциите на социално-психологически климат:

1. Тя позволява да се изчисли колко човек е включена в дейността и дали върши работата както трябва.
2. Това дава възможност да се запознаят с умствените способности и резервите на отделния човек и на екипа като цяло.
3. Възможно е да се оцени степента на проблемите, които е невъзможно да се развиват успешно и работа в екип.

Признаци на благоприятна социална и психологически климат в следното: съществуването на доверие, подкрепа, внимание, доверие, открита комуникация, професионален и интелектуален растеж и т.н. Фактът, че екип неблагоприятна климат би означавало, такива функции: наличието на напрежение, несигурност, объркване, враждебност и други негативни неща.

Фактори, влияещи върху социално-психологически климат:

1. Global макро среда. Тази категория включва стабилна икономическа, политическа и психологическа ситуация на цялото общество.
2. Физическо микроклимат и хигиенни условия на труд. Този фактор влияе върху размера и структурата на организацията, както и условията, в които хората са винаги работят, тогава има светлина, температура, шум и т.н.
3. Удовлетворение от работата. В по-голяма степен от социално-психологически климат повлияно от факта, дали е човек като работа, дали може да се реализира и развива върху работата си. Когато се ползват от условия, заплати и други фактори, да работи, и подобрява цялостната атмосфера в отбора.
4. Характерът на дейността. Косвени фактори е монотонността на работа, нивото на отговорност, риск е налице, емоционален компонент и т.н.
5. Психологическа съвместимост. Този фактор се взема под внимание, независимо дали хората да работят заедно и дали те могат да установят подход връзка.

Индиректен фактор за социално-психологически климат, е стил на ръководство, това означава, че е демократична, авторитарна или толерантен.

Видео: значението на изучаването на социално-психологически климат в колективния есето

Видео: Андрей Соловьов за основите на социалната и психологическа климата в семейството

Видео: Един забравен реалност. Изкривяване на историята през 2015. Част 9. Климатичен смяна и малко лед възраст

Видео: Петър Андреев. infovozdeystviyu образование. Част 5. Покажете 74 Masters.