Организационна психология

В тази епоха на висока конкуренция, работодателите се опитват да се увеличи производителността с всички налични средства. Един от тях - да проучи всички възможности на умствената дейност и поведението на хората в процеса на работа. За общо означение на комплекса на подобни събития, използвайки концепцията за организационната психология.

Въпреки факта, че този клон на психологията е сравнително млада, тя се основава на фундаментални изследвания. Ние можем да се разграничат източниците на такава организационна психология:

• Проучване на рационализирането на индивидуална работа в рамките на научното управление FW Тейлър;
• изучават индивидуалните различия диференциална психология;
• търсене на обективни закони, които да обяснят особеностите на човешкото поведение.

Предмет на организационната психология - психологическите реакции и връзката на поведението на персонала с особеностите на производствения процес.

Цели организационна психология

В своята работа, организационната социалната психология се опитва да реши следните проблеми:

• извършва приложни изследвания на законите на производствения процес и на поведението на служителите на предприятията;
• да формулира конкретни препоръки въз основа на получената информация;
• поддържа тесни отношения мерки, прилагани на практика с научни изследвания.

Може да изглежда, че психологията на работа и организационна психология имат много общо, но в действителност, областта на изследване на психологията на работа малко по-широк, тъй като не се ограничава до конкретни отрасли, но организационна психология решава широк кръг от въпроси, до една романтична връзка между колеги.

Организационни методи на психологията

Организационни методи психология включват различни видове наблюдение, разпити и експерименти, както и специални методи, чиито спецификации определят характеристиките на организацията. Важно е да се разбере, че тези методи трябва да се използва заедно в комбинация. С помощта на наблюдения и изследвания на организационната психология може да се натрупват данните, необходими за работата. Това му позволява да се изгради предложения за оптимизиране на труда, ефективността на които могат да бъдат проверени от експеримент. И може да бъде, например, различни обучения и специални методи.

Като всеки клон на психологията, организационна психология е изправена пред редица предизвикателства в проучване, планиране и реализация на нови решения. Има следните въпроси на организационната психология:

• честото разминаване между целите на конкретна индивидуална и колективна общо;
• противоречието между стабилно функциониране на организацията и необходимостта от непрекъснато развитие;
• организационна психология често се сблъскват с скептична нагласа за участие на персонала, така че резултатите от изследването не винаги са надеждни;
• важността на правилното взаимодействие със служители и началници;
• Не винаги мениджърите могат трезво да оценим ситуацията и необходимостта от определени промени, предложени от психолог, често се опитват да направят без иновациите и да се избегнат допълнителни разходи;
• сложността на разделението между законите на психологическите реакции и специфичните поведенчески прояви в рамките на сътрудничеството в рамките на организацията, и т.н.

Въпреки тези трудности, участието на психолог за работата на организацията е от полза за производителността, е добър начин за диагностициране на проблемни зони и за установяване на отношения в екипа.

Видео: История на организационната психология.

Видео: Социална психология. Урок 8: Формиране и развитие на организационна култура

Видео: Психология на управлението. Лекция 3. Психология на организационни промени в пазарните условия