Как да спечелите уважението на подчинените си?

За да бъде лидер - това е интересно, но не е лесно, защото да се намери златната среда между излишък и изтощена власт в лидерски стил е много трудно. Вашата работа зависи от вашия персонал, както и на широката продуктивен труд е останало (за вас и отговор), трябва да се намери средство за въздействие върху хората, с които работите. За да научите как да спечели уважението на подчинените си, да обсъдим в тази статия.

За да спечелят доверието на господството си отбор, обърнете внимание на следното:

1. Следвайте командната верига по време на работа. Подчинените не трябва да стават нито враговете си, нито приятели. Дори и ако сте извън офиса са добри приятели, че не е необходимо да се докаже, взаимоотношенията на работното място. Не се упражнява познаване и, освен това, не го позволяват на себе си.
2. Нанесете знания в практиката. Трябва да бъде добре запознат не само в професионалния сектор, но също така и методите на работа с подчинените си, за да бъдат подготвени за различни ситуации. Умен началник, трябва да бъде на първо място, един интелигентен човек.
3. Вие трябва да разберете, перфектно работата, че вашата организация изпълнява. Не, това не е необходимо да се изпълняват задълженията на подчинените си, но трябва да сте наясно, за да има контрол над тях. Така че не позволявайте да се заблуждавайте - тези шеги са особено любители на правене sotrudniki- "ветераните" на млади лидери.
4. В негово ръководство се опира основно на целите на компанията, а след това - сами по себе си, а след това - за целите на подчинените си. Не е необходимо да се толерира неспазването на работните задължения, дори и ако един красив човек в живота на един служител. В същото време, не е нужно прекалено покаже сила, хвалят вашите служители, когато те го заслужават. Ако попитате защо, тъй като доброто представяне на техните задължения за заплатата - Нормално ли е? Повярвайте ми, похвала е приятно за всички, от които не губи нищо, а хората ще се чувстват си заслужава това място.
5. Дръжте стратегията в ума. Помислете за този ден - какво ще се случи утре, следващия месец, следващата година? Преминете от краткосрочна и дългосрочна перспектива, за да си представите какво е резултат от действието на текущата можете да получите чрез определен период от време.
6. Не упражнявайте натиск върху подчинен лице. Вие може и трябва да изразим конструктивна критика, но само лично и лице в лице. Ако сте направили грешка, поради което удари целия екип го признае точно пред колегите си. Честността изисква уважение.
7. Вземете инициативата. Защитят своите решения с убедителни аргументи за последен. Ако разбрали, че са грешни - го признае, че не е срамно.
8. Научете своите подчинени. Тази информация ще ви помогне да намерите "бутони", за да насърчи хората да работят. Заплатите и бонусите не са единственият стимул, който насърчава хората да бъдат активни, но не се опитват да им угаждат - е малко вероятно да спечели уважението на човек, който е свикнал да се свива.
9. Използвайте ясен език. Опитайте се да се изрази така че да не се разбере вашите инструкции или интерпретират правилно ги е невъзможно. Вашият тон трябва да бъде спокоен. Да не се използва за смекчаване думите "ние сме, по мое мнение, може ли" и т.н. ясни отговори и точни въпроси - ключът към разбирането между ръководители и подчинени.
10. Вашите служители трябва да се отчитат пред вас. Но ако не успеете по въпроса и трябва да отговори на собствения си шеф, да поемат отговорност за себе си. След като може да се порицан подчинените си, но се отнасят за грешките си пред неговото ръководство - на върха на непрофесионализъм. Подчинените ще оценят тази защита и пропити с уважение към вас.

Видео: Как да спечелим уважението към другите | Какво да правите, ако загубил връзка?

Видео: Как да се разхладите в училище, как да печелят уважение в училището. Mister януари