Стилове на поведение конфликт

Повечето хора се опитват да разрешат конфликтите по мирен начин и да ги избягват. Но има ситуации, когато е невъзможно да се получи адекватно от разногласия и проблеми. За да се разбере как да се държи по определен проблем ситуация трябва да бъде запознат с модели на поведение на конфликти и се опитват да избегнат неприятности.

Има много класификации на стилове на поведение проблем. Ще се обсъдят най-често:

1. стил мощност. Този тип поведение конфликт е да наложат своята воля и решение на конфликта със сила. Обикновено се използва от най-мощната съперник, се има предвид, както физическа сила и социален статус. Мощност конфликтно поведение управление изглежда да е много ефективен, но всъщност не е така. Източникът на конфликта не се елиминира, но отслабва само с течение на времето. Подчинена по-слабата страна може да таят неприязън, и в крайна сметка тя ще се прояви.

2. Evasion на конфликта. Този стил на поведение конфликт на индивида може да се прилага в случай, че:

• превъзходство е ясно на страната на врага;
• Мащабът на проблема не е толкова важно, за да прекара време и нерви;
• е необходимо да се събере сили и мисли за по-успешното решаване на конфликта.

3. Компромис. Този стил е частични отстъпки на противника. Тя позволява относително бързо и лесно да гасят конфликта. В тази стратегия на поведение конфликт има редица негативни аспекти. На първо място, участниците в нея е чувството за загуба, защото те трябваше да направят отстъпки, и второ, намиране на компромисно решение блокове на проблема, и трето, този стил не решава проблема с негативните отношения между спорещите страни.

4. Сътрудничество. Тя се основава на съвместно решение на проблемите, които ще бъдат удобно за всички страни в конфликта. Това поведение - тази стратегия е идеалист и често се използва в уреждането на конфликтно поведение в организации.

5. Мирното съжителство. Приложете този стил на поведение конфликт в случаите, когато сътрудничество не могат да бъдат постигнати поради дълбочината на конфликта, но тя може да бъде относително мирно сътрудничество.

Най-добрият начин за излизане от проблемната ситуация - е, че предотвратяването на по превенция на конфликтно поведение. Всеки човек решава за себе си как той разрешаване на конфликта. При избора на необходимостта от разглеждане на всеки отделен случай поотделно. За оптимално решение, прочетете позицията на противника, да разберете причините за недоразуменията и да намерят взаимноизгодни решения за излизане от конфликта.

Видео: Обобщавайки след изпитването за определяне стиловете на поведение в конфликтни ситуации

Видео: Видео обучение "13 стъпки за преодоляване на стреса", Нова концепция интересно.