Как да се присъедини към новия отбор?

Нова работа, нов екип - да бъде сериозна причина за безпокойство. И разбира се ние се интересуваме от това как да се присъедини нов екип, да се заемем с шефа и да се удобно с колегите си. По принцип, задачата не е лесно, но постижимо, ако не и за страха от новия екип, който тормози много новодошлите.

Как да се отървем от страха и да се поберат в отбора?

Как може да се присъедини нов отбор, ако ви е страх от паника, да общуват с непознати, се страхуват да направят лошо впечатление? Точно така, в този случай, няма да работи, така че трябва да се отървем от страха.

1. Направете списък на вашите положителни качества, които със сигурност ще ви помогнат да се адаптира към нов екип. Подходящ като приятелски, забавен, интелигентен, отговорен и т.н.
2. Ако се страхувате, че новото място, което ще се срещне с мрачни лица, всяка секунда ще се опита да ви кажа това, което са некомпетентни, а след това веднага отхвърли тези мисли. В замяна на това да си представя как ще дойдат да работят, все още се усмихва, да научат, име напитка чай, говоря за тънкостите на комуникация с властите, и т.н. Положителна нагласа върши чудеса.
3. Не забравяйте, че някой може да има отрицателно отношение към вас, защото вие не може да помогне. Например, някой иска да направи място член на семейството ви, някой ви напомни необичани учител, но стил някой си дрехи не се харесва. На него не може да повлияе по никакъв начин, и следователно не е необходимо да се страхува от това.

Как да се присъедини към новия отбор?

1. Знаеш ли как да се угоди на нов екип с един поглед? Най-малко предположение - трябва да имате валиден вид. Случило се така, че ние се срещам с хора от външния си вид, така че се опитват да избегнат небрежност при избора на изображението. Не забравяйте да проверите дали има в кода на фирма рокля.
2. Как може да се адаптира към нов отбор, без да знае правилата, приети от там поведение? Това е, трудно, и следователно трябва да спазва колеги разкриват таен лидер и го питат за съвет.
3. Възползвай се от новия екип може да помогне на двете съвети "старши научен сътрудник" и собствения си здрав разум. Най-старото поколение може да си позволи всеки шега с колегите в огнището, е да се сбогуваме. Но ако новодошлия веднага ще започне да се клюки - това не е като всеки друг. Така за първи път не трябва особено откровен и подкрепа клюки на други хора. Да предприеме стъпки за сближаване е възможно само след като става ясно, баланс на силите в групата.
4. Как искате да се сприятеля с новия екип! Съвместни чаени партита, тракане на обяд това, разбира се, да допринасят за, но вие го извади от бизнес умения, а не способността да се общува. Ето защо, прекарват повече време на работа, още повече, че новите отговорности, за да не се възползваме толкова просто. Но не се опитвайте от първите моменти в всеки възможен начин да се подчертае, техните умения, "умен" никой не обича. Защото, докато се държи спокойно, не се колебайте да се учат от възрастните колеги, за да набере скорост постепенно. И не забравяйте да благодаря за тяхната помощ.
5. Чудите се как да свикне с нов екип, много се опитват да седи спокойно, без да се излага. Тактики не са толкова лоши, стига да не се опитват да седнат на шията, а това се случва доста често - за начинаещи, които се опитват да се отърват цялата работа, те са прекалено мързеливи, за да извършват сами. В този случай, скандалът не е необходимо да конвертирате всички, просто трябва да бъде отговорен, това не е ваша отговорност. И разбира се, не е нужно да се оплаче на властите и да провокират други конфликти.

Така, че е възможно да се назоват основните правила на поведение в новия екип: правилния вид, лекотата, желанието и способността да работят.

Как да въведете нов шеф на отбора?

Ръководителят на нов екип да се адаптират по-трудно, отколкото на обикновен служител. След като излезе "от външни" хора винаги ще се възприема като парвеню, който заема мястото на някой от служителите, които работят в компанията за дълго време.

Поради това, на главата, като всеки друг, е необходимо да свикне с нов екип и да даде работници време, за да се приспособят към новия шеф. За процеса на привикване отиде по-добре, че е необходимо в началото на дейностите, които ще се противопоставят на драматични промени и резки движения. Първо, наистина не знам спецификата на компанията, и второ, на персонала, така че само nastorozhat.

Видео: BACK да учи! Как да се присъедини към новия отбор?

Видео: Как да се присъедини към новия екип? Как да се държим в новия отбор? Как да свикне с нов екип?

Видео: Как да се излее нов екип

Видео: Как да се присъедини към новия екип?