Неформален лидер

Неформален лидер - човек в екипа, който има голямо влияние от друга страна, независимо от положението, което имат. В най-различни причини, които могат да бъдат възраст, опит, харизма, той може да зачитат в отбора. Неформалният лидер на организацията може да бъде от различни видове, както и от това, че има някаква полза или, напротив, вредно.

Неформалният лидер на екип

Неформален лидер обикновено има специална харизма, е привлекателен за хората и е магнитна личност. До него искаме да бъдем, благодарение на някои от неговите лични качества, защо отговорът на въпроса как да се превърне в неформален лидер е доста сложно. Склонността за лидерство - или е, или не е, разбира се, може да се развие няколко умения, но все пак лидерите в по-голямата част, родени.

Като правило, неформалният лидер перфектно състояние да угоди на хората - но това не свършва целта си. Това е само средство за изпълнение на собствените си амбиции. Този човек трябва да поддържа положителен вълна се избягва открит господство или ласкателство.

Неформален лидер - пример

Работа с неформални лидери понякога се влива в много пречки, във връзка с които лидерите се стремят да открият такъв човек. Ето един прост пример за това как да се намери такъв човек:

• по време на среща след обявяването на новинарския екип е да го гледа, за да види реакцията му;
• често се обръщат към него за съвет и помощ;
• той често отива в пушалнята с един, а след това с друго лице;
• Тя често се оформя около окръжност, която се простира в обсъждането на нещо.

На пример за такива качества във всеки ръководител на групата като формален лидер, лесно ще разпознае неформални.

Видове неформални лидери

Има различни видове, формиращи общественото мнение, някои от които са полезни за отбора, а от друга - може да навреди сериозно. Помислете за най-често срещаните варианти:

1. Емоционален лидер. Човекът, който претоварени идеите, в състояние да каже интересни и вдъхновени от какво друго. Той има дарбата на убеждаване, но критиката е лесно да се откажа. Такъв човек обикновено е егоист и "настроение". Такъв човек се задвижва от мечти и фантазии, които той не винаги готови да реализираме или просто не знаят как да го направя.
2. Организатор. Организатор перфектно състояние да правят планове, знае кой трябва да се включи в работата, за да се реши какво да се зарежда, че очаква много време. Въпреки това, такъв човек може да е проблем с харизма, изразителност. Ако човек е емоционално изключване на ситуацията, той предизвиква отчуждение при хората. Въпреки факта, че идеята за такъв човек е наистина добър, той знае колко слаба те омайва другите.
3. Antilider. Такъв човек избира думи точно и напълно в състояние да изрази всяка мисъл. Той никога не се страхува да се спори, защото той знае, че винаги е прав. Обикновено, ако човек се препира с началниците си и тръгва от работа, за да се грижи за тях почти цялата отдел. В действителност, революционен дух - не е нищо друго, освен метод за привличане на общественото внимание. Това такъв човек е в състояние да разбие и най-приятелски настроен персонал.

Разбира се, неформалното човешки лидерство може да се види от различни ъгли: за главата тя може да бъде от помощ и сериозен проблем, тъй като за фаворит на екипа е в състояние да повлияе не само на междуличностните отношения, но и в целия работен процес. Ето защо опитни мениджъри се стремят да се предотврати появата на такъв човек в групата, или просто да го премахнете.

Видео: HRM.ru: "Неформален лидер vs. eychar"

Видео: Неформалният лидер на екип от

Видео: Сутрешни провинции 08/07/2015