Социометрия - техника

Много често, защото на нашите индивидуални характеристики, ние сме изправени пред огромен брой конфликти и спорове в екипа. Социометрия Морено е разработен за диагностика на междуличностните отношения в групата.

метод социометрия състои от няколко стъпки.

Как да провеждат социометрия?

1. Събиране на предварителна информация за връзката между групата и структурата на екипа, методът на наблюдение от страна на цялостната дейност
2. Провеждане социометрични проучване, което само по себе си е много проста, но изисква специални условия. Един от тях е - персонално участие.
3. Анализът на данните и тяхното тълкуване.

Социометрия като тест изисква групата да се определи ясно своите граници, и това е доста дълъг период от пълноценното функциониране на два или три месеца или дори шест месеца или повече. Случайни хора, които нямат нищо общо директно на екипа трябва да бъдат включени в тази процедура. Липсата на възможност да гласуват анонимно предполага доброволно участие в анкетьорите от проучването, защото по време на което се докосне емоционалната страна на междуличностните отношения в групата.

Друг нюанс е, че такова изследване не трябва да пада на време, за да са наблизо, или корпоративни събития и партита. Промени в комуникационна среда и непринудена атмосфера може буквално да преобразят цялото обща картина на взаимоотношенията.

Има и изискване за професионален и провеждане на техника: тя не трябва да е пряк участник в екипа, но трябва да се насладите на неговата увереност.

Социометрия - техниката на

За провеждане на теста методи се събират в отделна стая. Специалист чете инструкциите, включени в проучването, след което участниците да попълнят празните места. Това обикновено отнема не повече от пет минути.

Под формата на участниците са поканени да изберат трима от членовете на екипа, които е най-симпатичен и 3-ма души, на които те се чувстват антипатия и биха искали да ги изключи от групата.

Срещу всеки от изборите през 6 в специалната колона трябва да се посочи за какъв вид на качеството, за да изберете един или друг човек. Тези характеристики имат право да пишат със свои думи във всякаква форма, така че как ще обяснят този избор на своите приятели.

След това, въз основа на листове за отговори на участниците бяха социометрични матрица, или с други думи, една маса, в която резултатите от всички участници в проучването, въз основа на които се определят Социометрия резултатите.

За специалистите е по-лесно за обработка на получените данни, които възлага на всяка положителна селекция една точка и всяко отклонение-1 точка.

Заключение на социометрия е да се възложи на всички участници социометрични - статут въз основа на получената избори + 1 точка и 1 точка-отклонение. С които ще бъде възможно да се види истинската структура на отбора.

Целта на социометрия

1. единство измерване ниво - липса на единство в групата.
2. Определението за "социометрични - състояние" - съответстващото ниво на авторитет на всеки член на групата на принципа на симпатия - антипатия към своя човек от групата. Човекът, който най-симпатичен, ще носи със статут на "лидер" на групата, докато не се установят членовете на екипа ще бъдат третирани с "отхвърляне".

3. Определение за колективно сплотена в рамките на подсистеми, които също могат да имат свои собствени неофициални "лидери".

изследвания социометрия може да се проведе в общо за всички възрастови групи, с изключение на деца в предучилищна възраст, тъй като връзката на децата на тази възраст са много нестабилни, и резултатите от проучването ще бъдат отговорни реалност само за кратък период от време. В класната стая, ученически групи, или трудови групи Социометрия междуличностните отношения просто незаменим инструмент за изчерпателни отговори на въпросите на организацията на групата и нейните членове да си взаимодействат един с друг.

Видео: 2.1.2b Методи за оценка на персонала

Видео: 2.1.2 Методи за оценка на персонала

Видео: Роман Zolotovitskii. За социодрама и социометрия