Какви въпроси се задават по време на интервюто?

Интервюто може да бъде стресиращо изпит, който определя дали кандидатът желае да получи работа. За да увеличите шансовете си, точно преди стоеше се подготвят за евентуални проблеми. В тази статия ще разгледаме какви въпроси да задават по време на интервюто.

Често задавани въпроси за интервю

Има една група от въпроси, които са повдигнати в повечето от срещите с работодателя на жалбоподателя. Обмислено предварително отговорите на тях, ние можем уверено се включат в диалог със служителя за персонал. Показани са общи стандартни въпроси по време на интервюто:

1. Разкажете ни за себе си: биография, образование и трудов стаж, цели в живота като цяло и тази компания в частност.
2. Защо търсите работа? Q се дава на кандидати, които имат добра формация и адекватна старшинство.
3. Какви са очакванията ви от работата на нашата организация?
4. Разкажете ни за вашите силни и слаби страни
5. Какви са основните постижения?
6. Как виждате кариерата си в 5, 10 години?
7. На каква заплата искаш?

Tricky въпроси на интервюто

Все по-често професионални работодатели прибягват до използването на нестандартни, странни въпроси за интервюта. Трябва да се помни, че не винаги е важно да има правилния отговор. Понякога тя се брои скоростта, с която на жалбоподателя до задачата, понякога - нетрадиционен подход към решението.

Примери за необичайни въпроси на интервюто:

1. Подвеждащ въпрос на интервюто. Пример: Един човек си ляга вечер в 20:00, и получава любимата си механичен будилник за 10:00 ч. Въпрос: Колко часа сън за този човек? Правилният отговор е в края на статията!
2. Въпроси и случаи. Кандидатът описва ситуацията, от която той трябва да се намери изход. Пример: Вие сте загубили в чужда страна, без да знае езика и като няма документи. Какво ще правиш?
3. Стресови въпроси по време на интервюто. С тяхна помощ, работодателят иска да разбере на способността на кандидата да се справят стрес, както и способността му да се контролира и да се поддържа все още достойнство. Имайте предвид, че самите отговорите не са толкова важни, колкото поведението на субекта.
4. Роля играе. Интервюиращ предлага кандидат за позицията, за да покаже качествата, необходими за бъдещата работа. Например, ако един човек е интервюиран за позицията на мениджър продажби - той предложи да продава автобиографията му щаб персонал дивизия.
5. Проверете модел на мислене. Търсещите работа дори могат да задават въпроси, които очевидно не са с ясен отговор. Пример: Бъдещата Нобеловия лауреат Нилс Бор на изпита беше помолен да каже как да използвате барометър за измерване на височината на сградата. Верен отговор предполага, че работят стойност налягане. Но ученикът предложи няколко други възможности, включително настоящото устройство е управителя на сградата, в замяна на информация за височината му.
6. Неудобни въпроси в интервюто. Това могат да бъдат въпроси за личния му живот, моралните принципи, дори и знак на зодиака на заявителя. Как да отговорим на тези въпроси - това е всеки за себе си. Например, може да се каже, че за лични въпроси, които са в противоречие с професионалната етика. Но дали това ще помогне да се отговори, пожелах работа? Можете да се опита да отговори на шега, или да се отклони разговора в по-конструктивна посока.

Подгответе се за всички възможни обстоятелства интервю само един начин. Необходимо е да се вземе позиция на уважаващ себе си и уверен в себе си професионален, и трябва да изгради общение с нея. Във всеки случай, това е важно да се помни, че всичко, което се прави - по-добро. Понякога поради отричане на престижната позициите на хората в крайна сметка да намерят мечтаната работа.

И отговорът на логичният въпрос - 02:00. Тъй като услуга - Механична.

Видео: Кои са 3 въпроса, които трябва да се обърнете към интервюто мениджър продажби. [Юри Slepko]

Видео: Какви са въпросите, за да питат при интервю за работа

Видео: Какви въпроси се задават в интервюто за виза за САЩ