Въпросник

Задаването на въпроси - това е една от основните технически средства, по време на който и да е социална и социално-психологически изследвания. Също така, той е един от най-често срещаните видове изследване, в което комуникацията между изследователя и на ответника се случва през профилите на текст.

форми проучване

Има няколко класификации, които са решили да разпределят провеждане на проучването.

Според броя на респондентите

1. Индивидуални въпросници - един човек, анкетирани.
2. Проучване Group - интервюира няколко души.
3. Класна стая разпит - версия на изследването, организирана по такъв начин, че запълването на въпросници участва група от хора, събрани на едно място, в съответствие с процедурните правила.
4. Маса разпит - участие от стотици до няколко хиляди души.

По вид на контакт с респондентите

1. Краен резултат - проучване, проведено с участието на anketora изследовател.
2. Дистанционно обучение - интервюиращия отсъства.
3. Изпращането на въпросници по пощата.
4. Публикуване на профили в пресата.
5. Интернет въпросници.
6. Представяне и събиране на въпросници по местоживеене, работа и така нататък. Г.
7. Онлайн проучване.

Този метод има както положителни и отрицателни страни. Предимство е и скоростта на получаване на резултати и сравнително малък материален цена. Против заключава проучването, че информацията, получена е много субективно и не се счита за точна.

Въпросници, използвани в областта на психологията, за да получи определена информация. Свържете се с психолог на ответника, е сведена до минимум. Това предполага, че един специалист интервюиращия по никакъв начин не се отрази на резултатите, получени в психологически въпросници.

Един пример за метода на разпит в областта на психологията, може да служи като анкета F.Galtona, който изучава ефекта на околната среда и наследственост на нивото на интелигентност. Респондентите са участвали в проучването повече от сто-известните британски учени.

Целта на проучването

Преди провеждане на специалиста по проучване първоначално задачата да се определи целта на въпросника, който е формулиран индивидуално за всеки отделен случай.

1. Оценка на служителите извършват иновации в управлението му.
2. Интервюта с персонала за даден проблем, а за следващите ръчни методи за регулиране на роботи.
3. Изследването на хората, за да разберете отношението им към определен социален феномен и т.н.

След Целта на изследването се определя, съставени и профил се определя обхвата на респондентите. Тя може да бъде както служители на компанията и минувачите на улицата, възрастни хора, млади майки и т.н.

Особено внимание се отделя на обема на формата. Според експерти в стандартния формуляр за кандидатстване трябва да бъде не повече от 15 и не по-малко от 5 въпроса. В началото на въпросника трябва да се въвеждат въпроси, които не изискват много умствени усилия. В средата на въпросника е необходимо да се постави най-трудните въпроси и в крайна сметка те отново трябва да се промени към по-светло.

С помощта на социално изследване, лесно можете да получите високо ниво на изследванията, проведени от маса. То се извършва в повечето случаи в тези ситуации, когато за кратък период от време, необходим за получаване на данни от голям брой хора.

Специална характеристика на този метод от други съществуващи може да се разглежда анонимни. Анонимен проучване дава много по-достоверни и открити изявления. Но има този вид на писмен въпросник и лошите страни на - поради липса на необходимост от уточняване на данните си, респондентите често дават прибързани и необмислени реакции.

Видео: Провеждане на проучването по прост начин

Видео: Tab "разпит"