Мобинг

Да предположим, че вие ​​имате работа, първата работна седмица беше перфектна. И изглежда, че сте доволни от новата позиция и изглежда главата на човечеството се отнася за вас, а персоналът приятелски.

Или, например, дъщеря ти е преместен на ново училище. Тя е добър ученик, никога не съм имал конфликт в класната стая и има много причини да не се тревожи за нейната безопасност в новото училище.

Но след известно време, за да започне работата на колегите странни към вас, за да се държите така, сякаш случайно, те забравят да ви разкажа за важна среща, изтриете вашите имейли и дори тече абсолютно не "планирани" гадни слухове за вас.

Или дъщеря ти не иска да, по неизвестни причини, да вземат свои връстници. Ситуацията прилича почти сюжета на филма "Плашилото".

Описаните ситуации са примери мобинг.

мобинг - психически терор от страна на персонала или началници, за да се "жертва" да напусне работното място, учебното заведение и т.н.

Основните видове тормоз, са:

1. Хоризонтална (натиск от страна на екипа, сбиванията на персонала).
2. Вертикално или изпъкнали (инициатор на психически тормоз - е главата си).
3. Отворете и latenty мобинг (в последния случай, действието се развива в скрита форма, когато се "сложи спици в колелото" по време на операцията, намеквайки, че фактът, че имате нежелан човек в екипа и трябва да напусне ").
4. Кибертормоз (т.нар интернет-мобинг, което се извършва по електронна поща, ICQ, Skype, социални мрежи, както и чрез поставяне нецензурни видео на популярните видео портали).

Причините за мобинг

Ако разгледаме причините за тормоз от страна на врага, че те са:

1. Завист.
2. В желанието си да покори.
3. Желанието да унижи (за обичайните забавления, самодоволство или одобрение).

Най-честата причина е завист. Например, тя може да бъде по-успешна завист, млад и интелигентен колега. Установено е, че в повечето случаи на тормоз моралните подбудители на тормоз служители са в напреднала възраст, чиито действия, водени от страх да не загубят работата, те притежание на повече от една година.

Понякога тормоз на работното място е един вид "посвещение", проверка стар отбор първокурсник. Мобинг жертва може да стане опитен работник, към който положително и благоприятно отнася започне ръководство.

1. Необходимо условие за възникване на тормоз от страна на жертвата може да бъде:
2. Прекомерното хвалба, прекалено самоуверени поведение.
3. Причиняване на поведение.
4. Проявлението жално слаб.
5. Пренебрегването на корпоративни традиции.

Мобинг на работното място е станал проучени и обсъдени още през 1980-те години. За съжаление, сбиванията като социален феномен, това намалява ефективността на работата на всяка организация.

Фаза на тормоз в колективното

Най-честите фази на тормоз в организацията на следното:

1. Фон. В началния етап на развитие на налягането в екип е появата на мобинг помещения. Това може да бъде високо емоционално напрежение на работното място поради неприятни психологически климат.
2. Започнете. Средство за да се отървем от емоционален стрес е да се намери "виновника. По отношение на явни агресивни действия на служителя под формата на злоба, на подигравки.
3. Активната фаза. "Пръчици в колелото" вече не зависят от действителното поведение на избрания "жертвата". С цялата си дейност са само негативните аспекти.
4. Социална изолация. Изолация идва репресирани участието на работниците в живота на корпоративни събития и сътрудничество на работния процес.
5. Загубата позиции. С цел запазване на физическото и психическото здраве на служителите, засегнати от тормоз намери друга работа. В противен случай, той предложил да подаде оставка доброволно.

Последиците от мобинг

Медицински изследвания показват, че тези, които са подложени на емоционално насилие по време на работа, бързо се превръща в психически нестабилна. Поради факта, че най-напред те се опитват да докажат на своите началници и колеги на професионалния и социалния му жизнеспособност, но за сметка на отрицателна обратна връзка. Да не се получи желания положителен резултат и губи ентусиазма на доказателствата, на "жертва" мобинг придобие несигурност и безпомощност. Те са измъчван от фобии, понижава самочувствието, става все по-честата поява на стрес в живота си. Тези хора попадат в един порочен кръг.

Как да се справим с тормоз?

1. Ако сте били обект на психически тормоз, опитайте се да разберете и да разберат причините за това.
2. Ако целта на врага - лишаване от работното си място и да не застрашава. Единственият изход - конфронтация.
3. Ако mobbers - самият шеф, за да бъде полезен както на него и екипа доказват.
4. Ако някой просто да навлиза в пространството и ви принуждават да се пенсионират, да бъде нащрек да не позволят професионална promashek.
5. Както мобинг на насилие най-добрият вариант би бил да се измъкне от такъв агресивен отбор.

Видео: Психологическа Айкидо - тема: "мобинг"

Видео: Технология за управление на: петата част. Сбиванията и вътрешногрупови агресия.

Видео: 16 вида и тормоз (тормоз). соционика

Видео: Научете тормоз на работното място!