Как да оздравее отношения с шефовете си?

Работата - важна част от нашия живот. Ето защо, всеки човек иска да бъде ценен актив и имат благоприятен климат в офиса. За да намерят допирни точки с колегите обикновено не е трудно, но връзката с шефа понякога оставя много да се желае. Въпреки, че тези отношения - ключ към вашата продуктивност, професионално израстване и постигане на целите на компанията. За да научите как да се изгради отношения с шефа, днес ние ще говорим.

Защо има проблем?

често в конфликт с главата се намалява до две позиции на служителя: всяко лице, което се счита за независим от главата и се противопоставят на решенията чисто от чувство за противоречие, или, обратно, не изразява недоволство и не влиза в дискусията. Първият тип е естествено трудно да се управлява и с взаимни проблеми намали качеството на съвместната работа. Вторият тип също не е причина наслада в прогресивен лидер, защото тези хора не спорят, дори и когато шефът иска да чуе контрааргументи. Какъв е проблемът? И двата типа служители не осъзнават, че главата - това е жив човек с неговите цели и планове, което също е в състояние да направи грешка. Това вашата работа е продуктивен, трябва да разберат мениджъра и да използва тази информация правилно.

Изграждане на отношения с ръководството - откъде да започнете?

Така че, първо, трябва да се разгледа на шефа си. Какви са работните си навици, тъй като той предпочита да получава информация от страна на служителите, както той се съгласява да делегира, как консервативен, той е в ръководството? Това, което той иска да постигне това, което цели са от първостепенно значение за него? Какъв е стилът на работата си? Уви, шанс да получите на шефа, който е на първото заседание ще бъдат изложени всички по-горе информация отидете на нула. Можете да разберете с помощта на независими наблюдения, проверена информация от колеги или чрез неформални разговори с самият шеф. Така или иначе, трябва да разберете вашия мениджър и да се приспособи към него - повярвайте ми, ще го направя по-лесно, отколкото се опитва да промени шефът много.

Ето един пример: малко след като са гледали, можете да разберете кой тип принадлежи към шефа си, "слушател" или "четец". Първият предпочитате да получавате информация от уста на уста и веднага я постави в дискусия, а вторите - писмено подробни доклади, че той ще бъде в състояние да внимателно да се проучи, прочетете отново няколко пъти. Този въпрос може дори да пита директно на шефа, или да види реакцията му към един или друг начин, за да получите данните.

Но това, което трябва да се избягва

Смарт ръководител предпочитат честност и откровеност, отколкото ласкателство и укриване на данъци. Не се опитвайте да се подмаже на шефа, бъдете учтиви и конкретни в своите отчети. Не обръщайте внимание на главата също не си струва, ако ценното си място. В разговори с ръководителя на придържаме към фактите, вашия случай трябва да бъде достатъчно силен, за да получите като обещаващ офицер и влезе в кръга на доверие. Местоположение началници не бива да бъдат пренебрегвани, а да позволяват връзката отвъд също не е нужно, или да развалят отношенията с останалата част от отбора.

И какво следва?

За шефа не е по-лошо, отколкото обстоятелства ненадежден служител. Доверието на главата на трудно да се получи, лесно се губи и да се възстанови почти невъзможно. През всичките им действия, имайте предвид, че не само вие сте зависими от употреба, но това е до вас. Бизнес отзивчивост в отношенията с началника и разбирането на желанията му - на основата на съвместното продуктивна работа, която трябва да се отрази в повишаване си нагоре по професионалната стълбица. Да, и с подкрепата на добри отношения, ще бъде много по-лесно да се разрешат въпросите за почивка, компенсаторна почивка, пътувания, бонуси и увеличение на заплатите с вашия пряк ръководител.

Видео: Как да общуваме с шефа [разбира успешна кариера]

Видео: Правилният отношения с началници. Олег Torsunov

Видео: Soldiers / Сезон 1 / Епизод 3.

Видео: хороскопи за всички знаци / 07 март 2013