Некомпетентност

Некомпетентността - е термин, най-често се използва в деловия живот и се отнася до пълно или частично несъответствие на нивото на уменията, знанията, уменията и други важни качества на един служител се нуждае от неговата позиция или статуса му. Стойността на некомпетентност е разширил значително, поради многобройните си вид: те включват професионално, интелектуално, емоционално, физически, социални и етични некомпетентност. Помислете за някои от тях.

Професионална некомпетентност

В някои области, като например здравеопазване, нивото на некомпетентност е особено важно. Ръководството на компанията има за цел да гарантира, че служителите или некомпетентност е бил елиминиран или, още по-добре, не е бил допуснат.

По отношение на кариерното развитие на базата на концепцията за некомпетентност е повишен така наречената "Петър Принцип", който гласи, че в йерархична система всеки служител се издига до нивото на своята некомпетентност.

В съответствие с принципа на Петър, който и да е човек, който работи в никаква форма на йерархия, ще се увеличи в йерархията, докато, докато не се вземат на високо място, където няма да се справи с отговорностите си. Това е до нивото на тяхната некомпетентност. Той е на това ниво, хората се заби, докато не се пенсионират, не се пенсионират, и т.н. въпреки безобидни на пръв поглед, такъв принцип намеква за некомпетентност на който и да е лидер във всяка система, основана на принципа на ierarhii.Iskhodya от факта, че частните компании могат да се разглеждат като йерархична система на държавата. фирми, военните, различните институции, в това число в образованието и здравеопазването, в обхвата на действие на тази принцип е доста широки.

Питър Лорънс е представила своята теория въз основа на факта, че всички компетентни служители обикновено повишени в гредата и некомпетентен - остават на мястото си, а не да се понижат (често това се дължи на нежеланието на главата, за да призная грешката си). Петър система многократно е критикувана, но това е доста много последователи.

комуникативна некомпетентност

Този вид некомпетентност, се казва в невъзможността да се изградят взаимоотношения с други хора. Причините за некомпетентността на този вид могат да бъдат много, помислете за някои от характеристиките:

1. Стереотипите, т.е. опростени възгледи за хора и ситуации, които водят до блокиране на разбирането на ситуации и хора.
2. Предубедени, всичко необичайно тенденция да се отхвърли, в противен случай.
3. Навикът да се игнорира факти, както и желанието да се правят заключения, без подходяща обосновка.
4. Грешки при изграждането на фрази - неточна подбор на думи, нелогично, слаб убеждение.
5. Грешен избор на обща стратегия и тактика за комуникация.

Често тези явления водят до това, че човек не може правилно да общуват с други хора, които често пречат на личния живот и в професионалната сфера.

емоционална некомпетентност

Има такова нещо като емоционална некомпетентност, която описва липсата на умения или тяхното изключително ниско ниво на емоционално развитие управление. Това налага извършването на човешкото взаимодействие с други хора, без най-малката сметка на емоционален контекст.

Ярък пример за такава ситуация - деспотичен шеф, който се използва за повишаване на гласа му на персонала груб и т.н. Емоционален некомпетентност води до загуба на уважение от страна на служителите и предотвратява в изграждането на всякакъв вид отношения - както на работното място и в личния си живот.

Видео: ДПС - некомпетентност

Видео: съзнателно и несъзнателно некомпетентност

Видео: Pogrebinsky показа некомпетентност проправителствените политически анализатор